最近几天，996工作制议论的热火朝天，惹得几位私企大佬都参乎了进来。什么是996工作制呢？就是每天的工作时间为朝9晚9、每周要达到6天。稍微懂得《劳动法》的人都知道，这样的工作时间，显然超出了《劳动法》对于工时的规定范畴。

《中华人民共和国劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这条内容是《劳动法》关于工作时间的总则，如果用人单位因生产经营需要不得不改变这个工时范畴，《劳动法》则规定，雇主必须对雇员作出法律要求的各种相应补偿，否则就属于侵犯员工的合法权益，理应受到法律的追究和处罚。

可是，这几位参乎进来议论的私企大佬，虽然没有赤裸裸地表态支持996制，甚至还声明反对，但却用了另一种暧昧的语言折射出了他们对996工作制的偏爱和追逐。这其中，尤以京东和阿里巴巴的大佬为重。

比如京东大佬刘强东12日就在他的朋友圈里说：京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！这种“不会……但是……”的语调，怎么看都是“原则上禁止，但实际上你看着办”的意思。而刘强东接下来的话，更能表明他希望他的工友们能朝着虽未明指却分明就是996的方向奋进：以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点到晚11点，周日8小时）完全没问题！我享受拼搏的快感，我要找到一帮为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过的愈来愈好！

看看，老板都远不止996了，员工们还不应该向此看齐？特别是你还有“理想”的时候，就更要“拼”了。

如果说，刘强东对于996工作制的表态尚属隐晦且分寸得当的话，那么，阿里巴巴大佬马云对待996制的偏爱与追逐则是情不自禁、甚至自以为是了，尽管他还不忘声明“任何公司不应该，也不能强迫员工996。”也尽管他还喊了一句连他自己都未必相信的口号：“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

那么，马大佬是对996怎么表态的呢？

4月11日，马云对他的员工们说：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

4月12日，马云再次在他的微博上表态：“如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你……年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”

读者可以从中看出，马云表面说是不为996辩护，可在议论996工作制的语境下，话里话外无疑是对996工作制的鼓吹与诱导，而这种鼓吹与诱导披上了一层马云最为擅长的“梦想情怀”的外衣，因为有了这层看似满满正能量的外衣，使得996工作制在不违背公司明规则的幌子下，公然地以潜规则方式得到实行，既在面子上遵守了《劳动法》，又在“梦想情怀”的外衣下，照旧不误地继续996，这就是那些大佬们一边喜欢声明反对996，一边又大讲“梦想情怀”的本质所在，而这种本质，无疑是为了继续维持这种对员工拥有《劳动法》权益的严重侵犯！

当然，对此异议的人也不必误解我的意思，我丝毫没有否定成功或幸福必须奋斗的意义，更不是“天上会掉馅饼”的懒汉鼓吹者。我的理解，职场上为了理想而拼搏，那是纯个人的事情，不必上升到非做不可的公司制度层面，就像你自己为了提高职业竞争力，去图书馆、去档案馆、当然也包括去公司努力钻研，那都是自己的情愿，和996无关。所谓“比普通人幸福快乐”须“付出比普通人更努力的代价”应该是这层意思，而不是制度性胁迫员工被动地去服从996。

相比制度性胁迫的硬强制，还有一种胁迫是软强制，比如大肆宣扬“道德情怀”式的“爱岗敬业”，“梦想情怀”式的“拼搏奋斗”等。

我们最要警惕的就是这种软强制下的996侵权行为，那些大佬们因为顾忌《劳动法》，从没有制度性强制实行996，但也从没有放弃对996制的追逐和占有，他们会通过“梦想情怀”“道德情怀”式的一类企业文化广为造势宣传，为其员工植入996制的价值芯片，营造出顺从996制的职场生态环境，谁若不顺从这个环境，谁就会被淘汰。比如刘强东就在谈及996工作制的语境下说：“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了！”

比起刘强东的脸色，马云的骄傲和自豪可谓赤裸裸地暴发户表情：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

一看到这些话，立刻就想起了鲁迅的两句定义：“想做奴隶而不得的时代；暂时坐稳了奴隶的时代。”马云说出“能有996是一种福气”“很多人想996都没有机会”的时候，是不是一副皇恩浩荡的奴隶主心态不得而知，但说他一副暴发户表情却是不冤他的。所以说，鲁迅的这两句定义，第一句可为马云的骄傲表情包配词，第二句可为刘强东的末位淘汰制配词。

说实话，实力雄厚的大公司之所以会对996怀有骄傲的心态，是因为他们还能在法律的框架下付得起996的薪酬。可是，他们是否想过，员工是福气还是不福气，不单纯是金钱怎样多多多吧，还应该受到更重要的人文关怀，人性关怀。那些服从996工作制的员工能有多少业余时间享受生活，享受天伦，提高自己的生活品质呢？那些年纪轻轻就猝死的程序员和加班狗们会认为996制是一种福分么？更何况，倘若996制成为全国上下普遍公开及至明目张胆流行的潜规则，那些管理混乱榨取利润不择手段的小公司就会更加有恃无恐地执行996而不支付相应的薪酬，鱼龙混珠之际大耍流氓，倘如此，国家的《劳动法》就会成为一张人人可以肆意践踏的废纸，很多人的《劳动法》权益就会公然地受到侵害而无法得到有效保障。

最后还想说的是，真正有见识的大公司并不会刻意追求996，因为他们清楚，不是每个人的工作性质都类似计件一样，多一小时工作就能多产一些工件，只能徒耗电能和时间。也不是所有人的拼命奋斗都能成为“马云”和“刘强东”，尽管“梦想还是要有的”期望可以支撑这种努力，但毕竟绝大多数人的生活终究不只是工作本身，他们需要得到现实的、更具人文情怀的生活品质提升和权益维护，而不是“万一实现了呢”这种虚幻的“梦想情怀”对996制公然侵权的怂恿和掩盖。