对于刚入职的员工来说，如果还未来得及参加工伤保险就遭遇了工伤事故，这无疑是一个巨大的打击。然而，别担心，即使在这种情况下，你的权益仍然可以得到保障。

首先，虽然新员工尚未参加工伤保险，但一旦发生了工伤事故，单位仍然需要承担相应的责任。这意味着，单位需要负责支付员工的医疗费用、工伤津贴等费用，确保员工能够得到及时的治疗和康复。

其次，即使新员工没有工伤保险，也可以依法申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否属于工伤事故的重要程序，也是后续赔偿和保障的前提。在申请工伤认定时，新员工需要提供相关的证据和材料，如工伤事故报告、医疗证明等，以证明自己的工伤身份。

一旦工伤认定成功，新员工就可以享受到与参保员工相同的工伤待遇。这包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障员工的基本生活和康复需要，让员工在工伤事故中能够得到应有的赔偿和关怀。

当然，为了避免类似情况的发生，新员工在入职时应该尽快了解单位的工伤保险政策和流程，确保自己能够及时参保。同时，单位也应该加强安全生产管理，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

即使新员工尚未参加工伤保险，一旦发生工伤事故，仍然可以通过工伤认定和单位责任来保障自己的权益。但更重要的是，我们应该从源头上预防工伤事故的发生，为员工创造一个更加安全的工作环境。