如果一个中年人需要在职场走得更远，最需要的能力是什么呢？个人认为，至少需要有危机感，以及处理危机和矛盾的能力。

很多时候，对于一些打工人来说，他们会认为，东处不亮，西处亮。意思是，今天老东家看不起自己，明天他会让老东家高不可攀。因此，带着这种孤芳自赏的心态，以及那种盲目的自信，有人真的以为自己是一块金子，在哪里都会发光。所以，当这种自以为是的心态出现时，很多职场的问题也会随之而来。

一个为老东家服务了25年的老员工，只因为与主管在业务上产生了分歧，以至于在工作中开始冷淡对方，并且与对方没有任何交流，试想一下，你要是这位主管，会有怎样的心情？

不得不说，如果是涉及到公司业务的这类岗位，一定会有开会等事宜，如果这位员工一直不跟主管沟通，他们的合作该如何达成？当然，他的情绪也会影响到身边的那些员工，特别是新入职的员工也会以老员工为榜样，对于主管来说，也是非常不利的一件事情。

当然，这两位打工人都是在职场体现出自己的个性，尤其是这位员工认为自己不喜欢的人可以不理会，只是他忘记了在职场，有太多的身不由己。

因此，在一次主管布置的“作业”中，让他一个人坐在办公室看员工手册，以及重新认识和熟悉自己的工作岗位内容时，他的态度是比较傲慢的。诚然，对于任何一位已经工作25年的老员工而言，如果被主管叫过去熟悉这些工作内容，估计都会认为对方是在针对自己，以及浪费自己的工作时间。所以，这位员工一页都没有翻，而且全程都在看手机。

最终，涉事公将其以严重违纪为由开除。然而知道这件事情以后的员工并未慌张，他决定通过法律途径维权，最终法院判公司需向员工支付98万元赔偿金。

通过这件事情，不难看出，每个人都是有脾气的。尤其是职场中的中年人，不太好惹，因为他们自认为自己有工作经验，也有一定的社会阅历，凭什么要听人指挥呢？

事件中的员工后续还经历了一些不太公平的待遇，比如，因主管未批复销售奖励奖，他向其主管发送邮件，称主管是想违法逼迫其离职，而且他不只是将邮件发送给主管，还抄送给了多名员工。一下子，大家都知道了这件事情。很明显，涉事公司看着他一步步将事情闹大，肯定是想要他赶紧离开公司。

既然是公司主动开除一个员工，那么就需要进行一定的赔偿，涉事公司大概也没有想过，需要赔偿的金额这么大。判决虽然已经下来了，但涉事公司是否赔偿到位，以及什么时候支付等等，这又是另说的事情了。

不过，这位与前公司产生这么大矛盾的员工，以后还容易找到新的工作岗位吗？

就像在电视剧《凡人歌》中，王骁饰演的那伟一样，他原本是公司营销副总，看上去一切的事情顺风顺水，不仅事业有成，而且家庭幸福。在大都市里面，生活没有任何压力。然而他所打拼了十五年的老东家却有别的想法，尽管他个人非常努力，但因公司期权问题，导致他面临职场危机‌，下岗后，更是遭遇了数不清的生活重担，还有心酸。

这是非常现实一幕，让一个打工人觉得自己的工作无可替代时，实际上也是非常片面地看到自己的能力，但是天外有天，人外有人，在任何一个公司里，不缺乏打工人，但是缺那种始终坚持自己的初心的员工，并且深刻理解自己的工作职责和使命。

个人并不认为这位维权成功的员工在下一家公司就一定会遇到很好的领导、很称心的工作，很多时候，都是在磕磕碰碰当中积累了更多工作经验，因此，只要是在职场，就一定会有受委屈的时候，关键是要看个人的处理问题能力，以及反应速度。