我之前待过一家外企，业绩好的时候，考勤都管得很松。我听老员工说，在08年以前，加班费比工资还高。而且所谓的加班费，就是打卡费而已。

加班就是打卡，打卡就是加班。周末早上去打卡，然后去打麻将，一整天都不用去公司，到晚上十点左右，去刷卡，一天的加班费就到手了。

那时候工程师的工资七八千，加班费能干到2万，简直不要太爽。

可惜我们没有赶上好时候，去的时候工资还是七八千，加班管得很严。一天要打四次考勤卡，还有监控，代打卡，不存在的。

为什么考勤管理变得如此严格？因为公司没有以前那么赚钱了。客户带着现金上工厂提货，不管质量好的坏的只要有货就买走。根本就不愁没有客户，可以说是躺着就把钱赚了。

现在是跪着上门求客户，客户说什么就是什么，质量抓得非常严。工作量大了，人还不如以前多。

以前好几个技术员负责一条生产线，一个班技术员加起来几十人。现在一个车间几个技术员，负责十几条生产线。工资低了，活多了，考勤还严了，就是因为公司走下坡路，没以前赚钱了。

听其言，观其行。任何时候说什么不重要，要看他做什么。如果只是抓代打卡还可以认为确实是管理出现问题。但是你把员工午休时间缩短，还不让关灯就不是管理问题了。纯粹就是故意整人，后续应该会有进一步的动作，可能会裁员。

总之，任何公司一旦开始严抓考勤必然是业绩不好。业绩好没有哪个领导有闲心做这吃力不讨好的事。而且承担这个角色的领导必然是刚入职的，因为他来就是干这个的。