引言：单位之前有一同事眼看管理岗晋升无望，有了想转专业技术岗的想法。无独有偶，最近从乡镇遴选回来的同事也在打听如何转专业技术岗。为什么越来越多人都想在专业技术岗，今天就来聊聊这个问题。
专业技术岗的工资略高于管理岗看过我之前发文的朋友都知道专业技术岗和管理岗在工资水平上是有一定的差距。在同一级别上专业技术岗的工资是略高于管理岗的。让我们来看看具体的工资水平。
在这里我们以专业技术初级和管理岗九级为例子做对比，这两者都相当于科员的水平。
从图上来看专业技术岗初级分为十一和十二两个等级，而同等级的管理岗只有九级这一个岗位。专业十二级和管理九级的岗位工资均为1720元，十一级就要比管理九级高20元，达到了1740元。这仅仅是在岗位工资上，从我个人来看在绩效工资上也有一定的差距。
小编个人专业技术十二级，月绩效工资501元，管理九级月绩效工资492元。由此反推总得绩效工资专业技术十二级为1670元，管理岗九级为1640元。从这对比来看还是有差距的。
总得来说专业技术岗的工资水平是整体高于管理岗的。
专业技术岗的晋升空间大于管理岗专业技术岗和管理岗两者的晋升路线是完全不同的。专业技术岗走的是职称路线，由低到高分别是初级，中级，副高，正高。管理岗走的是职员等级职级并行路线，从低到高分别是一到十级。这两个都有自己的岗位设置，让我们来看下图
从上图来看专业技术岗同一职称等级内又细化设置了不同岗位。以专业技术中级和管理八级岗位为例子比较，专业技术中级内部又设置了八九十三个岗位，而八级就一个档位，在层级空间上专业技术岗位空间更大。
管理岗的职级并行政策落实不够深化影响了管理岗的正常晋升大家都知道2022年在全国范围内开展了县级以下事业单位管理岗职员等级职级并行政策，但是目前该政策执行还不是很细化，虽然在政策上有了，但是有的地方执行上可能存在偏差。
我所在单位管理岗的职级并行虽然执行了，但是由于比例人数等各方面的限制，导致了晋升有一定的困难，反观专业技术岗目前是应聘尽聘，我单位曾经一次性聘任了四个中级，这样来看还是专业技术岗更有优势。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）
关键是事业管理岗职级晋升，在许多地方只是说说而已，技术岗到正高没人说，管理岗有个别人进到六级，公务员四级调研员也会眼红，但实际管理岗没有车补，六级相当于实职副县，但工资不如公务员实职正科高。
都不是一球样，看领导脸色，机会总是领导给的。
专技也一样，我只能到中级，副高不让考了，要进修，要论文，论文我有，进修就是各种不让，派谁去就是不派我去，我想自己出钱请假去就是不让请
又不是法律规定到了年限自然升。