这段时间，好些小伙伴问到AI君优才申请计分的问题。也因为这样，AI君发现不少小伙伴是没弄明白优才打分细则，就开始DIY优才的。为了小伙伴们可以在优才申请当中拿到更高的分数，今天AI君就来聊聊优才的打分细则。

优才申请【综合计分制】下，共设有年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景六大得分范畴，具体如下：

下面，AI君就根据上面的打分机制，来给小伙们逐一拆分各得分范畴下都有哪些地方值得注意。

年龄分数以周岁计算，没有所谓的“虚岁”。同时，申请人的年龄分数界定，以递交申请日期来计算。但需要注意的是，现在优才全面实行网上递交申请，系统在计算年龄时并非按“足日”计算。

举个例子，申请人在2024年3月31日满40周岁，那么申请人得在2024年3月29日或之前递交申请，才能确保申请时年龄分数拿到30分。

（上图信息填报日期为2024年3月29日）

之前有DIY优才的小伙伴问到AI君：“我本科学位是函授的，入境处会不会不认可？”

对于这一问题，答案是：只要你们的学位可以在学信网申请学位认证报告，无论是全日制，还是兼读制、自考、函授取得，申请时均予以认可（PS：如是境外高校颁授的学位，需提供学校官方成绩单）。

关于工作经验部分，小伙伴们比较困惑的地方主要有三个：“高级职位”如何认定；“不少于2年国际工作经验”以及“不少于3年跨国公司/知名企业工作经验”应该如何计算。这里AI君分别说一下：

（1）说到高级职位的认定，先纠正大多数小伙伴的一个错误认知：高级职位≠高级管理职位。申请人所担任的职位是否属于高级职位，要看申请人所任职单位的规模。举个例子，如果是在小企业任职，公司加上大boss在内就十来人，那自然大boss这种才算高级职位；但如果是在大型企业任职的，那其实部门主管、项目团队负责人也属于高级职位。当然，申请的时候仅仅告诉入境处你们在公司的职位头衔，入境处是不认可的，得附上相关证明文件。

除此之外，还有就是在一些事业单位任职或是某些企业里面担任技术岗位的申请人，总以为只有管理岗位才算高级职位。实际上这是错的！譬如说医生一类申请人，根据医生的职称等级划分，可以划分为住院医师——主治医师——副主任医师——主任医师几个级别。假如某申请人在医院担任副主任医师，那这位申请人的“副主任医师”职位同样属于高级职位。。

（2）有关国际工作经验认定，入境处是以申请人提交申请时所申报的国籍以外的国家／地区的工作经验作为国际工作经验计算的。

（3）至于“不少于3年跨国公司/知名企业工作经验”，则是要求申请人曾在跨国公司/知名企业任职累计满3年即可，无要求申请人必须在同一家跨国公司/知名企业工作满3年。

关于人才清单加分，AI君主要是想提醒各位小伙伴一点：谨慎加分！千万不要看到自己的学历或者工作跟人才清单所列专业沾边，就在申请时把分数给加上。如果申请时，你们不能就自己符合人才清单专业资格提供充足的证明材料，那入境处把你们的申请放进去人才清单同专业“侯选池”里面去跟其他申请人PK的时候，反而会凸显你们的弱势。

最后，语文能力和家庭背景的计分要求是比较简单、明确，小伙伴们在这上面基本上不会有什么问题，所以AI君就不展开说什么了。