引言：事业单位管理岗的职员等级晋升制度自从2022年开始到现在也有两年多时间了，职员等级晋升制度也一直是大家讨论的话题，今天就来给大家聊聊职员等级晋升制度的几个重点，希望对大家能有所帮助。
必须是事业单位管理岗人员这里说的职员等级晋升制度只单独针对事业编制的管理岗人员，我们都知道事业编制中分为管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大主要类型。我们所说的职员等级晋升制度目前仅仅只针对事业单位管理岗人员，专业技术岗和工勤岗没有这一政策。
必须是在县级及以下事业单位管理岗在编在职人员
通过文件我们可以看到在高层制定该项政策的时候，对于政策的事施范围有了明确的规定，那就是职员等级晋升制度只针对县级以下事业单位管理岗，对于县级以上的人员那同样也不能享受该项政策，从目前来看主要能够晋升的是乡镇以及县直单位的工作人员，其他人员目前不能享受政策。
必须是纯事业单位的管理岗，“参公”人员不能享受政策我们说的职员等级晋升仅仅只针对事业单位管理岗人员，这里说的事业单位指的是纯事业单位，我们平时说的“参公”单位也不在这次的政策范围内，虽然说“参公”说到底还是事业性质，但是这一类单位是按照《公务员法》管理的，因此职员等级晋升政策对这一类单位没有约束性，因此也没有办法在这一类单位实施。
必须在2022年1月1日以后仍然在编在岗，在此之前退休人员不享受政策职员等级晋升制度按照规定是从2022年1月1日开始推行实施，那也就是说在此时间之前退休的人员无法享受政策，同时对于已经办理退休手续但是没有离开工作岗位的人来说同样无法享受政策。
必须要达到最低的任职年限要求对于职员等级晋升每个地方对于基本的任职年限都有不同的要求，这里说的任职年限是一个基本的硬性条件，如果达不到时间要求那想晋升肯定是无望了，在这里有个最为基本的任职年限要求，大家仅供参考。
以上就是在事业单位管理岗职员等级晋升中需要关注的一些重点，这也是关键的地方，想进行职员等级晋升的人员一定要对照这些重点看看自己是否符合，免得以后影响自己的晋升。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
