延迟退休沸沸扬扬了多年，终于在2025年落地，要正式实施了。

但这项改革养老办法的举措，到了基层反而议论纷纷，众说不一。

说实话，延迟退休年龄，尽管是弹性的，根据不同年龄段，延迟的时间也不一样，而且还是自愿，不愿意延迟退休的人，可以申请不延迟，这项看似合情合理的政策，为什么得不到普遍认可，原因主要有以下几个方面：

一是在县以下包括县级机关，不是发挥了延迟退休人员的作用，而是增加了管理难度。在基层，特别是机关事业单位的人员，快到退休年龄（五十五岁以后），单位一般都不会给他们安排具体工作，领导干部也处于“改非”状态，也基本不到单位打卡，愿去就去，不愿去就不去，也就是拿钱不干事。现在再延迟退休，只能是让他们多拿一段时间全额工资和奖金，增加行政支出。所以这部分人员，对延迟退休时间，自然乐意。

二是延迟退休年龄，看似节约了养老金支出，实际上增加了财政支出和行政成本，而且增加的财政支出远高于养老金支出，实际上是捡了芝麻丢了西瓜。

三是我国就业压力一直严峻，延迟退休无形中给就业压力雪上加霜。

四是冲击了退休政策的严肃性。前几年基层还在鼓励公职人员提前退休，甚至还奖励一到七级工资，职务上也上调一级。现在又来个延迟退休年龄，仿佛我们的退休政策是朝令夕改。

延迟退休在市级以上机关和大型国有企业也许可行。但在县以下包括县级机关，以及小型企业和劳动力密集型企业是否可行，是值得商榷的。