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最近网友分享，广东某设计院面向全体员工发布了待岗通知书。

公司全体员工：

熬过了疫情三年，熬过了2023年的热烈期盼直至深渊，当下的行业市场，继续不断恶化，2023年我们合约额仅仅是2022年的30%，2024年至今设计项目新签合约为零。

我们企业成立至今度过了20年的风霜雪雨，却未预判到经济形势会如此严峻，收款困难也成了压死我们的最后一根稻草。

为维持日常运营，公司虽已采取了一系列节约成本的措施，但仍然解决不了困难，已无法正常生产运作。

经公司研究决定：自2024年9月20日起，分批安排员工待岗，直至承接到新的设计任务再复工复产。

个别项目需施工服务的，公司安排相关专业人员处理；需要待岗人员统一由公司通知到各部门员工；公司一承接到新任务会立马安排复工，请保持通讯畅通。

待岗期间工资待遇按照《广东省工资支付条例》第三十九条相关规定执行。

望各位员工理解和体谅特殊时期公司所采取的不得已措施，与公司同舟共济，共渡难关。

说实话，从去年至今停工待岗放假的设计院不少，现在看到这些都有些麻木。

市场萎缩，新项目不断减少，导致很多设计院青黄不接。

以前有很多大鱼，现在大鱼少了，很多大院已经开始抢虾米了，竞争也日渐激烈。

有的设计院项目还可以，但回款成为大问题，业主没有钱支付，哪怕员工每天很忙，项目也不少，但回款不好，薪资也会打折，严重会拖欠。

其实现在回过头来看，疫情三年，虽然面临封困，居家办公，但项目情况还不错，该设计院扛过了疫情三年，但在2023年已经面临了很大了挑战，新签合同额锐减，只有2022年的30%，然而2024年没有新签合同额。

员工待岗的工资也没多少，参照月最低工资标准，即便在广州也就是2300，在深圳2360。

该设计院的停工待岗通知中提到薪资待遇按照《广东省工资支付条例》第三十九条相关规定执行。

第三十九条　非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

也就是说，停工第一个月正常工资，从第二个月开始发放当地最低工资标准的80%，作为生活费。

至于何时复工，很难说，虽说接到新项目就让员工复工，但理想与现实那条沟壑不是说跨就能跨过去的。

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