毕大费／文

我有一位前同事，焦虑型人格，遇事就紧张，总会假设此事将要遭逢九九八十一难，一定不能一帆风顺。

好就好在，他当时新入职，在单位里段位很低，他焦虑他的，不会干扰别人，甚至还被人批评呵责几句，他也只好默默承受。

没想到，过了几年，这位焦虑者，居然升职了，变成部门负责人。

这次升职，也许得益于他的焦虑：做最坏的打算，然后取得了较好的结果。

那么，他的升职是好事吗？

非也！

自从成为部门领导，他可算找到了他所有焦虑感的接盘侠。

他总可以肆无忌惮地将其焦虑转嫁给他的部门成员。

那段时间，单位所有人都知道，他这个部门是最爱折腾。

有一个作天作地的领导，所有部门成员都变得很折腾。

不折腾不行，那个焦虑的领导，每天都如同猛兽一般，在办公室里转来转去，目光所及，都是危机。

他的手中时刻拎着一条无形的皮鞭，随时随地都会发出大声呵责。

我怀疑这次升职，进一步加重了他的焦虑，也许他错误地将这次升职当作焦虑的奖励。

既然焦虑有益，何不变本加厉？

后来，我调离了这个单位，一晃十多年。

今年年初，遇见另一位前同事，神色惊惶地告诉我：

你知道伐？××做我们领导了。

我说：这是好事啊，为什么要紧张？

前同事两手一摊，恨恨地说：

啥叫好事？以前，只有他部门的人被他的焦虑搞得鸡飞狗跳。现在好了，整个单位都开始鸡飞狗跳！

想想也对，焦虑型人格，归根结底，是一种人格瑕疵。

如果此人心地善良，后果尚好，只会由他一个人焦虑。长此以往，如果得不到释放，也许会变得抑郁。

如果此人心地不够善良，既不能换位思考，又缺乏共情能力，其焦虑越强，所处层级越高，祸害人群越广。他将焦虑尽情宣泄了，放松了，下属又向谁宣泄？

记得我听一位朋友说，他领导因某事批评某同事，那同事压根不服，和他对吵，领导余怒未消，恨恨地回自己办公室。

过了一会儿，朋友到领导办公室请示工作，无意看到窗台上那盆枝繁叶茂的绿萝，忽然一片叶子也不剩，只留下一盆光秃秃的枝干。

过了几天，又去该领导办公室，看到一盆新换的绿萝，也变秃了，回头听同事说，领导刚刚又被人当众怼了一通。

我倒觉得，这位辣手摧花的领导很可爱！

2024年10月30日记

心有猛虎，细嗅蔷薇

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