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在这个快节奏、高压力的社会里，企业如何管理员工，如何平衡工作与生活的界限，一直是个热门话题。

近日，胖东来这家以“以人为本”著称的企业，再次因为其创始人于东来的新规而登上舆论的风口浪尖。

于东来在社交平台宣布了七条新规，其中“不许家暴，不许打孩子”的条款尤为引人注目。

这不仅让人好奇，胖东来这是要当员工的“大家长”吗？还是说，企业的手伸得太长，管了不该管的事？正所谓“清官难断家务事”，企业的这种管理方式，究竟是对员工的深切关怀，还是一种越界的干涉？

很多网友表示不理解，认为这简直就是吃饱了撑的，企业规定这些管的太宽了。

02胖东来，这个听起来就带着几分亲切感的名字，近年来因其独特的管理方式而备受瞩目。

于东来，这位被员工亲切地称为“东来哥”的创始人，总是能在关键时刻抛出让人意想不到的新规。从之前的禁止彩礼、限制婚礼酒席，到现在的禁止家暴、不许打孩子，于东来的每一次出手，都像是往平静的湖面上投下了一颗石子，激起层层涟漪。

说起胖东来的管理，那可真是一股清流。在这个加班文化盛行、员工权益常被忽视的时代，胖东来却反其道而行之。他们不仅将80%的利润分给员工，还为员工提供了每年长达150多天的假期。

这样的待遇，简直让人羡慕不已。而于东来本人，更是将“以人为本”的理念贯彻到了极致。他不仅关心员工的工作状态，还时刻关注着他们的生活质量，甚至试图介入他们的私生活。

这次的新规，就是于东来这种“大家长”式管理风格的最新体现。他规定，胖东来的员工之间不允许存在家暴和冷暴力，更不允许打孩子。这样的规定，无疑是对员工家庭生活的深度介入。

但话说回来，家暴和打孩子，本就是社会不能容忍的恶行。于东来此举，虽然看似越界，但实则是对员工家庭幸福的深切关怀。

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当然，这样的规定也引发了不小的争议。有人认为，企业无权干涉员工的私生活，尤其是家庭内部的事务。毕竟，清官难断家务事，企业更不应该插手其中。

但也有人认为，于东来的规定体现了企业的社会责任感。尤其是在家暴问题日益严重的今天，企业的介入或许能为受害者提供更多的支持和保护。毕竟，家暴不仅仅是家庭内部的“私事”，更是社会问题的一部分。

其实，仔细想来，于东来的这些规定，并非一时兴起。而是源于他个人的成长经历和对社会的深刻洞察。年轻时，他曾因创业失败而背负巨债，但凭借“只卖真货”的经营理念，他重新站了起来，并创立了胖东来。

这段经历，让他深知生活的不易和员工的艰辛。因此，他始终将员工的利益放在首位，努力为他们创造一个更好的工作和生活环境。

而这次的新规，更是他对社会问题的深刻思考。他深知，家暴和打孩子不仅会对受害者造成身心上的伤害，还会对整个家庭和社会造成不良影响。

因此，他希望通过自己的企业，来倡导一种健康、和谐的家庭氛围，让更多的人能够享受到轻松、健康、美好的生活。

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当然，这样的规定在实施过程中也遇到了不少困难。

比如，如何界定家暴和打孩子的行为？如何确保规定的执行力度？如何保护员工的隐私和尊严？这些问题都需要于东来和他的团队进行深入的思考和细致的规划。

但无论如何，于东来的这种尝试都是值得肯定的。他用自己的行动，为企业如何更好地关爱员工、履行社会责任提供了新的思路和方向。

而员工们对于东来的这些规定，也是反应不一。有的员工表示支持和感激，认为企业能够如此关心自己的家庭和生活，真是太难得了。但也有的员工表示担忧和不满，认为企业管得太多、太宽了，让自己感到不自在。

不过，总的来说，大部分员工还是能够理解和支持于东来的这些规定的。毕竟，在这个充满竞争和压力的社会里，能够有一个如此关心自己的企业，实属不易。

随着时间的推移，胖东来的这些新规也会逐渐显现出了它们的成效。

员工们的家庭氛围变得更加和谐了，家暴和打孩子的现象也明显减少了。这不仅让员工们感受到了企业的温暖和关怀，也让整个社会的风气变得更加文明和进步了。

当然，这背后离不开于东来的坚持和努力。他用自己的行动诠释了什么是真正的“以人为本”，什么是真正的企业社会责任感。

05回望胖东来的发展历程，我们不难发现，于东来始终将员工的利益放在首位，努力为他们创造一个更好的工作和生活环境。他的每一次出手，都像是在为这个社会注入一股清流，让我们看到了企业应有的温度和担当。

而这次的新规，更是将这种温度和担当体现得淋漓尽致。虽然有人质疑企业的边界感，但更多的人还是看到了于东来对员工的深切关怀和对社会的深刻洞察。

最后，我想说，胖东来的这些新规不仅是对员工的关怀和爱护，更是对社会的一种责任和担当。

希望更多的企业能够像胖东来一样，用自己的行动来践行“以人为本”的理念，为社会的和谐与进步贡献自己的力量。

毕竟，在这个充满挑战和机遇的时代里，我们需要的不仅仅是经济的发展和科技的进步，更需要的是人心的温暖和社会的文明。