国企内退,一个看似体面的降薪裁员方法!

木桃子爱生活 2024-11-11 18:32:44

如果你在国企待的时间长,明显能感觉到这几年,骚操作越来越多。

核心原因只有一点,大环境比较差。

社会上大家流动的钱少了,而国资委给国企发放的预算,比以前也降了不少。

总得活下去,大家纷纷勒紧裤腰带,想了各种办法。

降薪裁员,从小规模尝试,逐步成为常态。

能多赔的尽量少赔,能少赔的尽量不赔。

而这个过程,也是八仙过海,各显神通。

而这里面针对50岁到55岁以上的人,在国企干的时间长了,想要节约成本。

就采取了一种相对体面的方式,那就是内退。

你可以把它理解成是提前退休,但实际上还并不算退休。

怎么理解呢?

那就是你可以每天不用来上班,想干啥干啥,工资照样给你发,但是会打一个折扣。

到了退休年龄,你照样可以领退休金。

有人说,这简直不要太爽。

我不上班还能发工资,关键是还能正常领退休金,这难道不是好事吗?

看似好事,但是你要知道。

你在内部退休之后,你的工资是要打对折,甚至打骨折。

比如说,原来你正常工作,工资是6000

一旦申请了内退工资,大概是2000~3000。

针对有些企业内退的人员,每年的薪资绩效,也会大规模降低,有的全额,但很多都没有。

相当于,你不来公司上班,我不给你发绩效,也是正常的。

而最可怕的就是因为你内退,工资少了一大半,绩效也有变化,影响你的社保缴费基数。

也就会导致你内退的时间越长,看似很悠哉,但你退休后的钱一定会减少。

当然如果你的工资差距的过大,那么你的养老金,呈指数性下滑。

因为空档的时间,会直接把你的基数,往下拉一倍有余。

但如果你只是内退几年的话,可能每个月,也就少几百块钱的养老金。

有人说,我不内退不行吗?

没问题,但有时候内退,不是由你自己说了算的。

因为这个名额,有时候还得抢,还得争。

每天你的工作,如果不是太过于劳累,所有脏活累活都是劳务派遣干。

每天喝喝茶看看报,我认为10个人,有10个都不愿意内退,毕竟少了一部分薪资待遇。

但如果说你每天是工作,在条件恶劣对的工地,化学烟尘粉尘,搞研究之类的,每工作一天

寿命还得减少不少,那这种情况下,很多人选择内退,是理所应当的。

还是那句话,内退算是一种体面的,变相裁员和降薪方式,但不是每个人都有机会拿得到。

一般内退,是临退休3~5年可以申请。

但有些时候特殊情况,可以更早,但总体来说,如果面对裁员的方式,这算是相当温和的了。

如果你的年龄超过50岁,单位也有内推的机会和名额,在整个企业大环境不好的情况下。

能不能争取一下,也是关键。

毕竟现在这个大环境能够保留工作,正常发放工资不拖欠。

甚至不让你把,以前发过的钱,再交回来,已经算是很好了。

有好的机会,尽量还是争取一下。

3 阅读:2958
评论列表
  • 2024-11-12 01:30

    我单位大部份一线职工都想内退,单位出内退政策后一看申请的人太多。就反悔停止办理了[笑着哭]

    我爱吃火锅 回复:
    一线都是干实事的,只要可以内退,反正有保底,在那里不是干[开怀大笑]
  • 2024-11-12 10:12

    有吗?我立刻申请。

  • 2024-11-12 11:07

    建筑企业在现场跑的,超过55岁的已经不是太多了