近年来，随着我国经济的快速发展，国有企业（以下简称国企）在国民经济中的地位日益显著。国企不仅承担着国民经济的重要支柱作用，还在很大程度上影响着国家经济命脉和社会民生。然而，近日一家国企招聘运营总监的学历要求为高中学历，引发了社会广泛关注。对此，多方回应表示：该工作人员符合“特别优秀”的要求。本文将就此事展开探讨。

一、国企招聘运营总监高中学历引热议

近日，有自媒体发文称，一家国企在其官方网站上发布招聘运营总监的公告，学历要求为高中学历。这一要求在网络上引发热议，不少网友纷纷质疑：国企招聘运营总监这样的重要岗位，为何学历要求仅为高中学历？这是否意味着国企对人才的要求越来越低？

二、多方回应：该工作人员符合“特别优秀”的要求

面对社会舆论的质疑，该国企及相关负责人回应称，该招聘公告中的学历要求确实为高中学历，但这是基于岗位特殊性和招聘对象的实际情况来设定的。该运营总监岗位的主要职责是负责企业运营管理工作，而实际工作中需要的技能和经验并不完全取决于学历高低。因此，在招聘过程中，该国企更注重求职者的实际能力和工作经验。

此外，多方回应还表示，被招聘的运营总监具备丰富的行业经验，业绩突出，曾成功带领企业实现跨越式发展。在招聘过程中，招聘方认为其符合“特别优秀”的要求，因此破格录取。这并不意味着国企对人才的要求降低，而是根据实际情况和岗位需求进行的合理调整。

三、如何看待国企招聘运营总监高中学历？

对于国企招聘运营总监高中学历一事，我们认为应该从以下几个方面来看待：

1. 岗位需求与实际能力相结合在招聘过程中，企业应根据岗位的实际需求来设定招聘条件，而不是简单地以学历作为衡量标准。只要求职者具备实际能力，能够胜任工作，企业就应给予机会。

2. 人才选拔应注重综合素质。在选拔人才时，企业应注重求职者的综合素质，包括专业知识、工作经验、沟通能力等。高中学历并不意味着能力不足，只要具备相关能力和经验，同样可以胜任重要岗位。

3. 破格录取应慎重考虑。虽然国企在招聘过程中可以破格录取，但应慎重考虑，确保招聘对象确实具备实际能力和潜力。同时，企业还应加强对招聘过程的监督，确保公平、公正、公开。

四、结语

国企招聘运营总监高中学历一事，引发社会热议，反映了社会对国企人才选拔的关注。在人才选拔过程中，企业应根据实际情况和岗位需求，合理设定招聘条件，注重求职者的实际能力和综合素质。同时，国企在招聘过程中应加强监督，确保招聘过程的公平、公正、公开。只有这样，才能选拔到更多优秀人才，为国企的发展注入新的活力。