引言：2022年自上而下开展了一场轰轰烈烈的清理规范津补贴的专项整治行动，无独有偶也就是在津补贴专项行动开始后，机关事业单位的降薪热潮就从来没有断过，至于2024年这项津补贴改革政策又要何去何从，今天就这件事情给大家聊聊。

“补贴”是在规定基本工资之外的项目，这一部分由于不受上层政策控制，且具有地方性，就成为了拉大工资差距的重灾区。此次的津补贴改革，对于巧立名目自行设置标准发放的各项补贴势必会被取缔，而且对于政策出台后扔在发放的需要追回已经发放的资金，这一现象在一些地区已经我所展现。

对于清理规范后的各项补贴，各个地方会以省级为单位确定具体的标准，做到统一标准发放，目前我所在地区公务员已经完成这项工作，公务员的工资中从去年的9月开始月工资中增加了“基础奖励性绩效”这一项，具体标准如下图。

这项工资主要将原来的考核奖，文明奖，平安建设奖这三大类核定总额，然后按照一定的比例分摊到每个月，剩下的作为年终一次性奖金开发放。

“年终奖”作为公务员的重要工资来源一直被广大网友热议。这次改革“年终奖”也是改革的一个重要方面。上边提到我所在地区年终将是核定总额的一部分，具体的标准我们来看下图

从上图可以看到，年终奖分为了三个子项目，有一个人基础水平，这个是人人都有的，剩下的根据所在单位来往上叠加。这里所说的文明单位奖，现在是6000元/年，其实之前是1100元/月的标准，这样看来实则是在降薪。

津补贴改革涉及人员广，牵一发而动全身，因此政策的制定切不可盲目。目前我所在地区只是把行政人员的改革落实了，事业人员还有有待政策的落实，让我们拭目以待吧。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）