每年春节辞旧迎新之后，职场人的跳槽之风愈演愈烈，有的人已经跃跃欲试按捺不住跳槽的冲动，在心中无数次演练跳槽后升职加薪的美景。

有的人却在内内纠结中，度过了一天又一天。

其实这两个问题并无标准答案，与其在去留之间纠结，不如先清楚哪些状况促使大家考虑跳槽。

1、职业规划是否清晰

很多人的工作经历很杂，做过销售、做过运营、做过前台……这些不同类型的职位背后，很有可能是求职者对自我认知的不确定。

每一份工作都将带来一定程度的疲惫感，有人可以身在其中“痛并快乐着”，原因在于付出的辛苦与获得的成就感可以很好地平衡。

其实，真正的职业倦怠，是让你陷入“我好累，不开心，我不行”的心理中，并且通过主观努力无法调和。

如果你每天上班都无精打采，长时间在大小事务上均无法收获兴奋感，并且没有丝毫动力去努力工作，这时必须警惕起来，认真考虑继续停留的必要性。

与其纠结，还不如请多花一些时间做一次完整的职业规划，比如：我的爱好是什么？我擅长做什么？我最想实现什么目标……明确这些问题，你会收获全新的自己！

2、是否经常出错被批评

职场中，犯错是在所难免的。

但是面对错误的方式却有不同，有的人欣然接受，规避错误；有的人逃避错误，把错误归咎到同事和其他外因身上；更有甚者，期望用跳槽解决问题。

有的人，受到批评后冲冠一怒愤而辞职，但是，最后往往是用辞职解决工作中遇到的问题，大多无法实现。

一个不敢面对错误的人，也就不敢承担责任，渐渐地，将失去自我挑战精神，甚至固步自封，无法成长和进步。

对于错误，一方面，我们要自我反省，尽量规避相似错误的发生；另一方面，我们要鼓励自己，自信是一个人成功的前提，相信自己一定会越来越优秀。

3、职业选择是否兼听则明

“听说咱们竞争对手筹备了新体系，正在大量高薪招人，有几个同事已经过去了，要不咱俩也跳槽入职？”

职场中，有的人听风就是雨，刚听到一个消息就忍不住跃跃欲试，生怕错失良机。殊不知，职场中的消息一真一假，甚至更多是空穴来风的八卦，没有亲自调查取证就没有发言权，妄下决断也是对自己的极大不负责。

不管辞职还是跳槽，都不该是一时冲动的产物，而“兼听则明”，我认为包含了两个层面：

首先，是倾听自己内心的声音。通过对既往工作的经验积累，进一步明确自己的发展走向，评估能力水平，加强对自身所在职位的认知。

其次，是寻求经验指引。作为只有一次工作经历的新人，对所处行业的前景预判容易见树不见林，此时依据自身优势，结合更加专业的前辈的意见，也许能更笃定地进行抉择。

4、是否有利于升职发展

职场发展中，成长性是不可忽视的关键因素。而个人实力不足、团队风气不良和平台限制，都将使成长受阻。

对于职场新人来说，能力与经验需要一定时间的积累，此时，团队与平台就显得尤为重要。

与怎样的人共事、身处哪种规模的平台，将对一个职场新人的职业观产生极大影响，甚至可能决定其未来3-5年的职场道路走向。

一份工作，如果既无法在薪资上匹配你的物质需求，也不能在人生维度上丰富你的见识、涵养你的精神，不要也罢。此时，主动自我纠偏和升级才是第一要事。

5、思考是否经常跳来跳去

如果你的简历里出现极短暂的工作经历，无论人事经理还是老板，都会对你的稳定性、忠诚度表示怀疑。反复横跳的打工人，有时只是在逃避上一个职场出现的困难，没有得到解决和提升便又匆忙投身下一个职场，但逃避是解决不了问题的。

跳槽前，我们必须明确和了解自己的心意，你要什么，你能为此暂时舍弃什么，你想达到怎样的成绩。站在纵观职业生涯的维度，为自己排兵布阵，不断在道路上添砖加瓦，尽力打造个人品牌。

跳槽并非一腔孤勇、一念冲动，而是结合自身需求、综合考量后的决定。

身在职场，我们知道对自己重要的是什么，要为喜欢的事情奋斗。

希望你的每一次决定都是理性的，希望你每一次跳槽都能不断成长