面试时必问的经典问题又来了：“你有什么优点？”

很多人啊，一听到这个，马上就是“我很勤劳”、“我很努力”这种烂大街的回答，面试官耳朵都听出茧了，真心感觉太敷衍，而且啊，这样回答根本不能让面试官记住你！

甚至有些人，嗯嗯啊啊半天憋不出一个字，这不就是在跟面试官说“我没啥优点”么？

面试官问这个问题，其实就关注两点。

第一，你有没有撒谎，是不是真实地说出了自己的优点，这可是考验你的自我认知能力和自我价值的时候。

第二，你说的优点，是不是这个职位需要的，这就是在探究你的性格、职业态度、核心技能以及以后的工作表现了。

但得注意啊，有时候你觉得是优点，换个岗位可能就是缺点了。

比如说，你领导能力很强，那要是去做秘书、助理、客户服务这些需要服务他人、抠细节的工作，可能就不太合适了。

那怎么回答这个问题呢？别急，我教你几招。

首先，你得找出自己的三到五个优点，别太多也别太少。

然后，每个优点得找几个例子来支撑，最好从学习、工作、生活这三个方面都找，这样更有说服力。

最后，从这些优点里，挑出一两个跟申请的职位最匹配的。

面试官啊，他们想听的是真实、具体、跟职位紧密相关的优点，可不是那种空洞无物的大话。

来，举个例子。你可以这样说：“我觉得我最大的优点就是高效的团队合作组织能力。

在之前那个什么什么项目中，我负责协调好多部门和团队一起合作。那项目啊，涉及到一堆知识和技能，得不同团队之间紧密配合才行。

我呢，作为项目负责人，就积极地跟各个团队沟通啊、协调啊，确保信息都是准确的，没有误会。结果呢，项目按时交付了，效果还特别好。

在这个过程中啊，我特别注重听别人的意见，尊重每个人的工作方式。

我还善于发现团队成员的潜力和优势，根据他们的特长来分配任务。

这样一来，我们团队的工作效率可是提升了不少！

当然，除了这个优点外，善于发现问题和解决问题、交流沟通能力强、做事有计划性和有条理、适应新环境和新挑战能力强等等，这些都是面试官眼里的加分项！”

想知道更多面试问题怎么回答么？赶紧进群一起探讨探讨吧，助你面试成功！