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其实，我看到这个话题的时候，想说的是在银行，没有什么专业是王炸的？

在银行，有个好大爹才是最王炸的点！

不知道看到这种话，在银行工作的你是什么感受呢？

一、银行，其实资源为大

为什么说银行其实资源为大呢？

我记得某农商行发布一条招聘公告，要求入围的5位候选人在该行营业部营销开立存款账户，存入不低于1000万元存款，并开具存款证实书后才能进入体检环节。

这个公告引起了人们的广泛关注，它被银行美其名曰为”引进资源型人才"。

通常情况下，花钱进银行这种事情都是在桌子底下进行的暗箱交易，很少有银行敢在招聘条件中公然明示。我只能说他是个勇士。

而且这家农商行的意思是，10天内存1000万只是满足入职资格，年日均存款余额达到3000万才能留下来。

因为他们在招聘公告里写了，此次获聘人员在1年考核期内新增日均存款需达到3000万元，考核期满后1年内日均存款余额不应低于500万元：

所以，这5个新员工即将要存进去的1.5亿，能完成这家银行某个网点几乎一年的指标，毕竟小银行的网点里，一年个人存款也就几个亿。

这部分人有机会满足他们的管理欲望，并提高自己在社会中的地位。尽管他们可能缺乏真正的技术能力，在其他工作中可能会被“吊打”，但在银行这样的环境中，他们仍然能够获得成功。

在银行中，一些高级职位往往需要处理大量的资金和资源，这就需要一定的财务实力和人脉关系。对于那些能够带来大量存款或资源的人才，银行会给予特殊的待遇和机会。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，一些银行会选择招聘那些能够带来资金或资源的人才，期望在业务发展和竞争中占据优势。

这资源分为内部资源和外部资源。内部资源就是家庭的人脉关系，七大姑八大姨的人情关系。但拥有这种资源的人比较多。一般而言十个中至少五个。

另一种资源，外部资源。这种资源一般相对于内部资源要更有用且有效，这种资源往往可直接为自身带来利润，为客户经理岗位提供极要好的便利，

但这种资源是严格区分能力大小的，所以你能带来多少利好，就决定了你的晋升速度与岗位！

二、在银行，真的有专业是王炸吗？

现在银行招聘对专业的限制越来越小，所以也就没什么王炸而言。

但是需要注意的是，其他银行非金融相关专业较往年有所增加。

不一定学的专业一定要对口才能去银行上班。

我身边有很多做银行的朋友，读计算机、生物科技、化工类的都有。对口专业有金融类、财会类、审计类的、商业分析等。现在很多银行都在招金融科技类的，要求的一般是懂金融的计算机技术人员。

而且这两年各大银行因转型缘由，越来越重视科技方面的投入和研发，研发团队和员工的数字化都在加强。

所以，在招人这块更加注重金融科技人才，需要培养高学历、年轻化、复合型人才群体成为本行科技梯队的中坚力量。

建立金融科技人才内生培养体系，大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设，推动科技队伍持续强化产品思维，并不断深化银行对数字化转型的认知，提升银行员工的数字化思维能力。

说什么专业更适合到银行工作，也只是相对而言发展机会更多点。

我大概给大家说一说几个专业，但并不是说限制在这些专业内。

1、外语专业，特别是小语种专业。在国际化程度较高的

四大行特别是中国银行，外派是个香饽饽，不仅能享有高额的外派补贴，还能相对长期体验异国风情。而外语专业的你，将会有更多甚至是属于你的独一无二的外派机会，因为想外派必须要过语言关。

2、经济学专业：包括贸易学、货币学、财政学等.

经济学专业的毕业生可以进入银行业工作，比如开发行、农发行等政策性银行、四大行、股份制银行、城商行、农商行、村镇银行、外资行分支机构等，也可以进入中国人民银行或银监局等监管机构。

3、计算机专业，特别是会编程做设计开发的。现在各行业都在做信息化数字化转型，很多条线部门为了管理或作业方便，都有大量的软件开发需求。懂业务的信息科技人才走哪都是宠儿，一旦被瞄中，分分钟进省行部门的节奏。

4、数学类统计类专业。这个很多人可能会觉得有点奇怪，其实跟上面差不多，很多管理要实现智能化，免不了要做数据分析类的建模等工作，这个时候你的重要性就出来了。

计算机类专业比较吃香。很多银行在招聘管培生以及柜员岗位时，计算机专业考生可以报考;银行的柜员、管理培训生、客户经理、零售客户经理、对公客户经理、市场营销类、运营支持类、理财经理/大堂经理岗电子银行产品经理岗、信息科技岗等众多岗位都对计算机专业的同学敞开大门。

综上，金融专业考生可报考银行比较多，非金融专业考生也可报考，计算机类专业考生比较吃香，岗位选择机会多。　

三、是不是进银行就是从柜员做起？

我之前就说过，从基层做起，不代表一直在基层。

不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。

如果你不提前制定职业发展规划，过度关注眼前的（重复枯燥）工作，结果只会限制你的人生，别无好处。刚毕业，学本事，抓计划才是最重要的。

熟悉并掌握最最最基本的工作，你才有选择的机会。

很多人关心的脱柜（离开柜员岗位），我可以负责的说，短则一年内，长则五年。

一个是要看行里的人事变动及岗位空缺情况，另一个就是看个人自身工作能力与特长，基本上校招进来的年轻人，用不了多久时间就会转岗。

所以完全不用担心什么会困在柜台一辈子的事情，就算你想，你们行长也会把你拉出来的，毕竟现在各家银行都在减柜。

银行培养人才多以内部培训、轮岗方式，管理培训生一般是银行通过招聘考试考核后对具体潜力的应届毕业生进行系统、全面的训练，通过最终挑选银行需要的具备高层管理潜能的人才，一步步走向管理层，在银行岗位中占据明显的优势。

当然，银行远不止有柜员的岗位。还有总行和分行，通过招聘管培生比较多。

因为分行是直接接触客户的，创造利润的，在分行可能会更快速地接触到业务，成长为对业务比较熟练的人，以后职业选择方向和跳槽方向比较多。

分行管培和总行管培一般在前一到两年都要到各个支行和分行各个部门进行轮岗，最后也会进行定岗，定岗的时候是可以选择回到分行部门的，例如一些分行的中后台部门如人力资源部、法律合规部等。

更有之上，总行的利润中心，号称应届生求职之最。

商业银行笔试科目一般包括EPI(行测)、综合知识(经济、金融、会计、计算机、管理、法律)和英语；

政策性银行笔试科目一般包括行测、经济金融知识、英语、申论，面试形式往往为无领导小组讨论及半结构化面试。复习方向是比较明确的。

从招录条件上看，虽然各银行对学历、专业及英语水平会有一定的要求，但整体来说较为宽松，不同层次学历、不同专业的考生一般都能够在银行的招聘公告中筛选出自己可以报考的岗位。

此外，对于英语水平一是没有明确的要求，二是除四六级外，相应英语能力资格证明也可以替代，这对于现阶段没有拿到四六级英语水平证书的考生也是一个好消息。