最近到了群友今年的第一波Offer收获季，有多个群友拿到了入职通知，包括同时拿到3个入职意向的。

其实大家要理解，我们所谓的“同时”拿到3个入职通知，当然指大致同一个时间段之内，比如1个月内，或者求职4个月的最后那两个月获得数个Offer，这些Offer的到来，在绝对时间上肯定是有先后顺序的。

有些人从来没有一次跳槽期间获得多个入职意向，更没有将这些入职机会放在一起做个比较的经历，所以喜欢享受这个多家企业同时追求自己的快乐时刻，或者一时幸福来得太突然就乱了方寸，不知道如何比较了。

解题方法当然早就有了，最基础的解法就是“先到先得”法。

比如你目前月薪7千，则第一个Offer必然大致在月薪1万元上下；然后第二家来找你谈工资，你要报价期望月薪11-15K，这样大概率可以谈到月薪1万3；接着第三家来了，你就基于现有的1万3最高薪入职意向，来提出“我期望月薪15-20K”，正常可以谈到1万9或者1万7，最低也有1万5了卡住本轮期望工资的下限。

以上这三个入职意向的工资分别是1万、1万3、1万5，至少一个比一个高。

这里最难掌握的就是“反悔”二字。其实没有必要，哪怕你周一答应A公司月薪1万3了，但只要他们没给你书面的Offer，周二你就可以跳价了，因为周一下午甚至周二上午B公司来跟你谈了工资月薪1万4，那你周二下午就可以通知A公司：

“昨天答应的工资需要调整一下，期望从1万3调整到1万7，因为我的师兄给我介绍了份工作，昨晚跟他的领导一起吃了个饭今天他们人事就通知录取我了，他们的工资接近1万5，所以我向您申请调整到1万7是合理的，我还是倾向于贵司的，您看只要比对方多一点，哪怕多1千，你们给我1万6，我就可以立马过来上班了！您帮我争取，我会感谢你的！”

以上这就是一个倒逼法，将一家的工资出价从1万3倒逼到1万6的过程。大家可以看出来，第一家月薪1万，只要比现在8千高那么一点即可，也不需要你报期望工资，对方会给你1万上下；第二家这个1万3，显然要比第一家高一点，正常是高出10-30%；第三家要比第二家继续再高10-30%；同时你就可以拿第三家的工资去倒逼第二家给出更高的价格了。

这里的一个注意点就是第一家不适合工资倒逼法，但适合时间倒逼法，拖第一家的报到日期到2个月开外才好，因为第一家的出价1万，不大可能因为你的倒逼而给你1万6或者更高。

第二个注意点就是，你可以继续用第二家后来被倒逼出来的1万6，再次去倒逼第三家从1万5给你调整到1万9甚至2万。

因此，同时拿到3个入职意向的主要谈工资方法就是：用时间倒逼法拖着第一家2个月甚至半年后再去报到；用工资倒逼法让第二家和第三家互相PK；最终也不是价高者得，而是倒逼到这两者所能给的最高工资极限，你再去综合评估，打分更好，选择最高分那家去上班。

说起来容易做起来难。因为这里还有很多原则，比如：女神公司，不能倒逼；央企、国企、机关、事业等体制内单位，不能倒逼；还没经历终面的面试机会，不能倒逼；谈了月薪，也要谈年薪，两者都能增加30%以上，才算谈工资成功，等等。

我们来看下今日星友的提问，迅速解答下。

“幽哥好，咨询个问题。我最近准备跳槽，现在拿到了2家公司的offer，第三家正在谈薪资。”

蛮好，这就类似同时获得了3个入职意向，满足倒逼法谈工资的要素了。

“拿到offer的A公司是一家上市民企，B公司是一家创业型公司，最近要上市了，不过没有给我期权。正在谈的C公司是一家外企。”

民企即使是上市公司，创业公司哪怕即将上市，这俩都大概率是要加班的。在工资相当的情况下，选择外企C公司更好，大概率是不加班的，公司管理更加人性化，工资的性价比更高。

“薪资这块C和B是一样的，A少一些。”

那A就是上文案例中提及的第一家用来保底的月薪1万，B公司和C公司的工资相当，比如都是月薪1万3，但C公司不加班，所以C公司更好一点。可以选择C去上班了，你再等个一两周，等C给你报到通知。

“我个人倾向于C公司，同时薪资想多谈一些，能否通过倒逼法倒逼C公司工资谈高些？具体怎么操作呢？”

C已经是性价比最高的公司，也是你最中意的拟入职工作，算女神公司了，目前还没发Offer说确定要录取你，你就不适合倒逼C公司谈工资了，一倒逼就容易逼到了自己，也是过早倒逼了。

你如果有下一个更好的Offer比如第四家国企D，给你月薪1万5，则你可以倒逼C公司给你月薪1万7，甚至倒逼B公司给你月薪2万。

但现在没有D公司，所以倒逼的空间和基本操作不存在，你只能想象了，此时一倒逼就容易黄了。当然，你这属于既要、又要、还要的范畴，我建议你收收心，心不能太大。

祝你早日找到最适合的工作去上班！