2025年1月1日起，新退休办法开始实施。符合条件的职工可以提前退，也可以按点退，还可以延迟退，手续如何办理？人社部等3部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》(人社部发〔2024〕94号)，给出了弹性退休手续办理路线图。

职工要想实现“弹性退休自由”——在提前退、按点退、延迟退之间作出恰当选择，首先要明确“前后弹”的参考坐标，那就是新法定退休年龄——男63周岁，女58（55）周岁。

过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间，法定过渡退休年龄是“原法定年龄+延迟月数”，即男为60+延迟月数，女为55+延迟月数；

其次，要知晓弹性时间长短：以坐标为原点，提前和延迟前各不超过3年。

再次，要了解弹性退休要求，“提前退要在至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位”，延迟退，“所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。”

下面举例说明3种弹性退休手续办理方法：

例1男职工，1966年1月1日出，按规定要延迟4个月，那法定过渡退休年龄就是60岁零4个月，在2026年5月退休。

这样，其退休弹性区间就是60——60+4个月——63+4个月,即2026年1月~2026年5月~2029年5月。

职工如果选择提前退，原则上可以在2026年1月和4月之间任选一个节点退休，这个时候，他就至少要在自己选择的退休时间前3个月书面形式“告知单位”，其实就是写人提前退休申请啊，这个申请的核心句就是“我要选择在X年X月（X日）提前退休”。

例如择2026年1月退，申请就要在2025年10月写申请；

选择4月退，那就要在2026年1月写申请。

原则上，无论职工选择哪个时间提前退，单位都“必须同意”。

当然，对于2025年1月~3月退休职工来说，如果想选择提前退休，比如，就选择在1月份退休，那你现在就可以以书面形式告知单位，人社部相关负责人说“我们已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”

所以，1~3月想“提前退”职工无需担心，现在提也不晚啊！当然，对于4月份想“提前退”职工来说，也应该向单位提交“告知书”了！如果1月份不提交，那就意味着自己按点退，或到到点前1个月再与单位协商延迟退了。4月份以后退休人员也是这样，如果提前退，要早作计划，及时向单位提交告知书！切切！！

职工如果选择按点退——即在2026年5月退休，那他就什么也不用做，单位会及时为其办理退休手续。这个最省事省心。

职工如果选择延迟退——即在2026年6月~2029年5月之间选择一个时间退休，那就要提前1个月向单位提出书面申请，与单位协商，同意后，双方签订书面协议，即可延迟。

比如，职工选择2027年1月，满61周岁时退休，那就应该在2026年11月份前写申请，与单位协商；如果选择2028年6月、62周岁零5个月时退休，那就应在2028年4月份写申请。

有人说，如果单位不同意延迟怎么办？那很好办啊，你就按点退休就行了（哈哈）！

在这里，需要注意的是，按照《暂行办法》，职工申请延迟退休只有一次机会，比如，申请了延迟一年退休，一年到期，，就要退了，不能再次申请。因此，职工申请延迟退休前，一定要根据自身实际，做好延迟计划，一年、二年或是三年，都可以，但只能申请一次。

此外，关于弹性退休，职工还关心以下几个问题：

一是养老金什么时间领？按照规定，无论是提前退、到点退、延迟退，养老金都是即退即领——正式手续办理完次月就可领取。

二是提前退养老金受不受影响？是否会少发？答案是不受影响，基础养老金“每年1%”、过渡性养老金按“每年1.3%”正常计算。

当然，新养老金计算是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”，在岗时间越长，退休时间越晚，计算年数越多，个人账户储额越多，计发月数越少，最后领取的月养老金标准就会越高，但这只是与时间长短，缴费多少相关，与计算方法无关。

三是延迟在岗时间待遇受影响吗？按《暂行办法》规定，延迟退休期间，待遇不变，和其他普通职工完全一样。“所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。”

四是事业单位人员延迟期间还能再晋升职称吗？原则上完全可以，但与此同时，因为延迟退休个人要与单位签订协议，那就看协议里面是否包含了对职称晋升等事宜的约定情况。

对此，您怎么看？欢迎留言。