殡葬行业，一个与死亡打交道的行业，常常被笼罩在一层神秘的阴影之下。一提到殡葬，人们往往会联想到晦气、不吉利，避之不及。

最近山东乳山的一则招聘消息可是在网上炸了锅。

啥事儿呢？就是乳山市殡葬事务服务中心要招一名遗体冷藏室管理员，现场测试居然要求在遗体冷藏室待10分钟才算合格，合格后才能进入面试。

这事儿一出，网友们可热闹了，有的开玩笑说比和十个活人面试好多了，有的则表示宁愿和面试官扯皮，也受不了那个环境。

那么，面试过程中设置在遗体冷藏室内停留10分钟的要求是否合法呢？

根据中国现行法律法规，企业有权根据岗位特性设定合理的招聘条件和面试流程。

然而，这些条件必须符合国家关于劳动保护、职业健康安全等方面的规定。

在本案中，乳山市殡葬事务服务中心提出的10分钟冷藏室停留测试，虽然旨在检验应聘者的心理素质和适应能力，但如果这项测试有可能对参与者的身心健康造成负面影响，则可能违反《劳动合同法》以及相关的职业健康法规。

因此，雇主应当确保所有测试都是安全且不会给参与者带来不必要的风险。