其实不是国企晋升难，而是普通人在国企晋升难。

什么是国企的普通人？就是那些凭借自己学历条件或者工作经验，走正规招聘渠道进入国企的员工。

国企把这些人招进去，就不是为了培养他们做干部的，而是实打实让他们进来干活的。

为什么这么说？因为国企名义上来说只会存在两类员工：有关系的和没关系的。

有关系的，即使你能力再差，只要利用关系攀上了高枝，没有业绩领导也会想办法给你创造业绩，升职只是时间问题而已。

甚至，很多时候国企平白无故设置一些管理岗位，就是为某些人量身定做的。

相反，没关系的人在国企，有点能力的就是干苦力，大事小事都让你干，给领导创造业绩，但升职就别乱想了，永远轮不到你。

要是既没关系又没能力，如果这是一家经营稳定的国企，那恭喜你，只要你不主动提辞职，混着日子公司也不会动你，领导虽然看不惯你，但拿你也没办法。

但是，如果你待的是一家不太稳定的国企，那一旦公司要裁员降薪，第一个干的就是你，毕竟其他人都在产生价值，就你没有。

正因如此，很多人就觉得国企晋升难，因为没晋升的那些人，都是没关系的普通人，跟你努不努力毫无关系，你注定就是别人升职的垫脚石，现实就是如此。