职场除了能力以外，更重要的是什么？人际关系。而其中，与上级甚至上上级的关系有时候甚至直接影响到晋升、涨薪、年终奖等等，和收入有直接的关系。

举个例子，如果有一个好项目到来的时候，团队里几位能力相仿的同事都能够胜任，那到底给谁呢？好项目本来就是资源，对领导来说，首先要保证的是项目成功，那自然需要是他信任的人才可以，所以能力强是前提，而信任度是最终决策的关键。

而向上社交能力，也就是与上级、领导或者有影响力的人建立良好关系的能力，对于打工人来说，尤为重要。说决定了事业的高度也一点都不为过。

职业晋升的加速器：向上社交能力就像是你的“隐形简历”，它能够让你在众多竞争者中脱颖而出，让你的努力和才华被决策者看到

资源获取的桥梁：无论是项目资源、信息资源还是人脉资源，都能帮助你更有效地获取。有了这些资源，你的效率和成果自然会得到提升。

危机时刻的保护伞：在职场中，难免会遇到一些危机和困难。拥有良好的向上社交能力，可以在关键时刻得到领导的支持和帮助，化解危机。

你可能会说，那是不是天天要拍领导马屁，要舔着才行呀？并不是的，这只能算是最低级的“向上社交”，领导也不傻，只说好话办不好事屁用没有。所以真正的向上社交要做到这几点：

相互尊重：向上社交并不是简单的拍马屁或者谄媚，而是要建立真诚的关系。尊重是建立任何关系的基石，与领导交流时，要真诚，不要刻意迎合。

价值交换：职场其实就是拿能力换钱，要尽可能提供自己的价值，比如分享一些有价值的信息或者提出一些建设性的意见。

场合很重要：重要的会议，或者与领导一起跨部门沟通的时候，多给领导长长脸。例如针对目前的问题给到2套以上的解决方案，让领导决策，给到他足够的尊重。

学会倾听和观察：倾听和观察是非常重要的能力。通过倾听和观察，我们可以更好地了解领导的需求和期望，从而做出更有针对性的行动。

适时反馈：要适时地给予反馈，定期做汇报，让领导知道项目进度 ，也让他们感受到我们的关注和重视。

我们不提倡无原则的迎合和谄媚，而是需要硬实力和软实力的结合，赢得领导的信任。与君共勉。