公务员和事业编制的收入问题一直备受争议。

有人认为，如果将公务员和事业编的工资待遇减半，那么考公考编的热度将会急剧下降。

然而，这个观点并不一定成立。

公务员和事业单位的薪资待遇通常与当地经济发展水平和平均收入挂钩，大致上维持在当地中上水平。

保持这种收入水平的重要性不言而喻，因为如果超出了社会中等收入的范畴，不仅老百姓难以接受，也与公务员的服务宗旨不符，从而成为政治问题。

然而，如果公务员收入低于社会平均水平也同样不可取。

首先，这会导致无法招募到优秀人才。对于那些一个月只能拿几千块钱的岗位，很难吸引到有能力的人才。

其次，低薪水势必会培养职务腐败。

例如，安徽某副镇长因薪资不足而被迫打零工，却因此触犯规定遭到处分的案例并非个例。早年间，由于地方财政困难，许多公务员只能通过征收农民“提留统筹”来增加收入，类似于土匪的方式。

从长远来看，历史上明朝官员的低收入正是导致严刑峻法下腐败横行的主要原因之一。因此，公务员的收入必须至少保持在社会中等收入水平以上。

如果公务员和事业编的收入降低了一半，例如降到两三千块钱，这不仅意味着整个国家经济已经严重下滑，也会影响到普通老百姓的生活水平。

物价水平也会相应下降，但即便如此，公务员和事业编制人员的生活质量将仍然处于社会的下层。

此外，如果经济状况没有改变而公务员的收入却减半，将直接导致普遍性职务腐败的加剧。那些想贪腐的人将有更大的机会，而那些不愿腐败或能力更强的人可能会选择离开体制。

90年代，曾有数十万公职人员辞职下海，这其中大多数是优秀的人才。此外，家庭条件较差的人可能也会选择不再考虑公务员或事业编制岗位，进一步加剧了体制内人才的质量下降。

总之，公务员和事业编制的收入水平不应低于社会平均水平，否则将会影响到体制内人才结构的合理性和体制的运行效率，甚至可能加剧社会腐败问题。

在确定薪资水平时，需要综合考虑经济发展状况、社会公平以及防范腐败的需要，以确保体制内人才的稳定和公信力的提升。