相对于从前，职场人越来越有底气和条件，维持职场上的自我。

也因此，对于老板的要求，也跟从前不大一样了。

是的，你没看错，对老板的要求。

职场上所有的人际关系，都是双向的互动。上司对下属有要求，下属对上司也有要求。尽管不是所有的要求，都会白纸黑字，或在口头上明确地讲出来。但那些d没有写出来或讲出来的东西，都明白无误地，存在于双方的默契之中。

在大部分的职场环节下，单方面的要求必达，没那么多了。你要求我按时按质按量完成工作任务，合理；但我也可以要求你，按时按量按约定，付出劳动报酬，这也很合理。我没满足你的要求，影响了我对你的要求，我认；但如果我满足了你的要求，你却没有满足我的，那就没法认了。咱得继续较这个真，直到重新达成要求的平衡。

底气和条件不足的时候，打工人是不敢这样较真的。假如没有别的地方可去，只能吃着一碗饭，那就只能乖乖地吃下去；无论对方提出来的条件，有多么不合理。假如有软肋被人捏在手里，同样，也只能接受一切单方面的要求。芥菜树下看，周围忍气吞声，看上去非常好说话，甚至于逆来顺受的同事们，心里未必没有火。只是，没有让它烧起来的底气和条件。

关系的强弱变化，就是此消彼长。打工人越来越有底气无所谓，大小老板们还是得有所谓。（以下，并没有替谁说话的意思。只是瞎聊，尽量客观地瞎聊。）

特别是还在创业阶段的小老板，几乎很少表现出强势的一面。

原因就三个字：没资格。

有啥办法呢，小公司就这个条件，能有人愿意来就不错了。不想找太烂的，烂人出烂活儿；也不敢找太牛的，牛人留不住。能找到中不溜丢，还能打一打的平均水平，就算不错了。挂出来的职位，甭管描写得多么天花乱坠高大上，引来最多的，还是那些不知道哪里跑出来的贵物。问了一堆莫名其妙叫人皱眉头的问题，临了还是没瞧上咱小地方。

花了大量时间大量心力，找来的人，自己觉得还不错，结果人一看这办公环境：没有大mac，没有人体工学座椅，没有下午茶……话不多说，自动消失在茫茫人海。留下来的，干起活来，总有点不得劲儿。哪哪儿都得自己上手一遍，磨着耐性慢慢教。这时候常常会灵魂拷问自己：明摆着赔钱又赔力的买卖；有这功夫，为啥还要招这宝贝进来？

难得有干得不错，还能长时间待下来的，那简直就是捧在手心里的宝。哪里还敢对他们强势？万一话讲得重一点，人家撒腿就跑，这一摊子事儿，能交给谁？

既然没有强势的资格，那就别装腔作势了。

好好努力，替办公室里的每一位大爷打工吧。

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