近年来，随着社会的不断发展和进步，人们对工作和生活的追求也发生了很大的变化。在过去，体制内的工作一直备受人们的追捧，许多人为了能够进入体制内而不断努力。因为相比较其他的工作，体制内的工作无疑更加稳定，而且还有着丰厚的福利待遇。但是随着社会的不断进步，人们对工作的认知也发生了一些变化，体制内的工作也不再像以前那样备受青睐。

在过去，无论是在学校还是在社会中，我们都会经常听到一些关于体制内工作的传言，比如说体制内的工作非常稳定，而且还有着丰厚的福利待遇。许多人为了能够进入体制内而不断努力，可是随着时间的推移，人们对体制内的工作也有了一些新的认识。体制内的工作并不是那么美好，尤其是在一些大型的单位中，体制内的工作往往伴随着巨大的工作压力和繁重的工作任务，而且还需要面对各种各样的工作挑战。

相比较其他的工作，体制内的工作并不是那么轻松，也并不是那么美好。而且在体制内工作的过程中，还会出现一些边缘化的现象。所谓的边缘化，就是指在工作中，一些员工由于各种原因而被排斥在工作的核心圈之外，他们无法融入到团队中，也无法得到领导的重视和认可，最终导致他们在工作中处于一种边缘的状态。

一旦在工作中出现了边缘化的现象，就会给员工的工作和生活带来很大的影响。边缘化会严重影响员工的工作情绪和工作积极性，因为他们无法融入到团队中，也无法得到领导的认可，所以在工作中很容易感到孤独和无助，从而导致他们的工作情绪变得很低落，也没有工作的积极性。

边缘化还会给员工的职业发展带来很大的阻碍，因为在工作中处于边缘化的状态，就意味着他们无法得到一些重要的工作机会，也无法得到领导的重视和支持，这对他们的职业发展会有很大的影响，甚至会让他们的职业发展出现一些瓶颈期。

对于边缘化的现象，我们也不必过分的悲观和消极，因为适度的竞争和合作可以激发员工的工作积极性，也可以促进他们的职业成长。因为在工作中，适度的竞争可以让员工不断的提高自己，也可以激发他们的工作激情，而适度的合作则可以让员工学会如何与他人合作，也可以培养他们的团队精神。

体制内工作虽然有着一些稳定的优势，但是在工作中也会出现各种各样的问题，比如说边缘化现象。而一旦出现了边缘化的现象，就会给员工的工作和生活带来很大的影响，甚至会给他们的职业发展带来很大的阻碍。在工作中，我们既要有一颗包容的心，也要有一颗进取的心，只有这样才能够在工作中不断的进步和成长。