图片来源网络
网络用语“爹味儿”专门用来讽刺那些整天想当别人爸爸，各种教育别人，什么都不了解就各种给别人建议的男人。
但是，我却希望胖东来的创始人于东来可以多一些“爹味儿”。
因为他所有的倡议都不是说说而已，他都会尽力实现，特别是提升员工福利这块，他绝对算得上国内第一好老板。
哦，原来我们不是讨厌“爹味儿”，我们讨厌的是光说不做。
于东来最近被骂了因为他在自己的社交媒体上倡议员工结婚不要彩礼或者支付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友且不能超过五桌。
截取于东来社交媒体
然后，至少20家媒体发文“讨伐”于东来，说他没有边界感，说他“爹味儿”太重了，管的太宽了。
胖东来官方澄清，目前并没有形成规章制度，只是提前倡导。
他们发布这个倡议的初衷是倡导移风易俗，推行简约婚礼，前提是胖东来的员工“不允许靠父母买车买房，完全有能力靠自己享受美好人生”。
截取自于东来社交媒体
如果我的老板像于东来一样大方，我也能靠自己买车买房的话，我真希望他再多些“爹味儿”。
不清楚是哪些群体在骂于东来，反正我希望有于东来这样的老板。
这样，我也可以每年有30天年假，一年休假100多天，休假的时候不用接工作电话，还有10天的不开心假，不允许加班，加班罚款，入职就给交五险一金，还有结婚补贴，生育补贴，育儿补贴，见义勇为奖，工作受委屈了还有5000-8000块的“委屈奖”。
有人说，胖东来的员工付出配得上高收入比如，胖东来的保洁阿姨月薪七八千，但是她们的工作很辛苦，每天就是不停的擦擦擦。
哪里有饮料、汤水洒了，保洁阿姨立马到位，甚至还会跪在地上擦。
但是，付出与收入成正比，这不是应该的吗？
难道我们普通打工人的工作清闲吗？很多人当牛做马的工作，到手的工资可能还没胖东来一半多。
可是没办法，还能有收入总比失业要好。
有人说，胖东来员工的压力很大是啊，服务一流，当然需要员工付出很多才行。
可是，做什么工作会没有压力呢？真的有钱多事少离家近的工作吗？
应该是有的，只是轮不到我们做这样好的工作吧。
如果一个公司老板可以给员工每年130多天的假，工资在当地属于高水平，逢年过节发各种福利。
那么，老板提倡取消彩礼又怎么了呢？现如今彩礼的意义是什么，还有必要存在吗？
很多人骂于东来，都在说他管得多，请问有几家公司管得少的？也许这份倡议的言辞令人不适，也有不合理的地方，亲戚多的话怎么可能只请五桌呢？
但是，他真的应该被这样大范围的攻击吗？
好人犯了一次错就变成“坏人”，坏人做了一件好事就成了好人。
我觉得，如果不认可于东来的倡议，可以指出不满意的地方，没必要追着人家骂。
于东来这样的良心老板真的太少了，他的存在就是一个模板，以后我们可能会看到更多像他一样的好老板。
如果这样的人都要被骂，谁还愿意关心员工，体谅员工，把员工当人呢？
最后，希望我也可以遇到于东来这样的良心老板，不加班，假期多，收入好。
