35岁的中年人难道触犯天条啦？网红教授戴建业称理解也接受中年人躺平，因为如果他是资本家的话，也只招年轻人，在35岁之前就把人榨干，35岁之后就开除不要了，这简直就是何不食肉糜，35岁正是上有老下有小的年龄，身上背着重重的房贷车贷，要还父母的医药费，孩子的兴趣班，一个比一个花钱，并且呢，随着父母的老去和子女的成长，后面的生活开支还在不断的增加，除了极少数实现财务自由的中年人之外，哪个有资格躺平啊？

而空调界唯一的一颗明珠董小姐则说啊，除了35岁找不到工作，他不愿意低下头的，但是你的文凭跟你实际操作能力都相差太远。可是那些失去工作的中年人，其实早就抛开了面子问题，低下了曾经高昂的头颅。不管他们失业前是公司的重要管理者还是技术能手，此刻都已卑微得如同尘埃里的一粒沙。身体较为强壮的投身于极限马拉松，跑同城、跑长途、跑专线；身体稍弱一些的则选择了安稳三岗，站岗、护岗、门岗。

但问题是，各大城市自去年起就开始陆续发布了网约车运力饱和的预警告示，并且暂停受理网约车运输证合法业务。开网约车这口稀粥也不是人人都能喝上的。至于跑外卖这一职业，有数据表明，自 2019 年以来，外卖小哥的总体数量已然翻了一番。其中，拥有本科学历的超过了 30%。所以说，现在要是没有本科毕业证，连送外卖都有门槛了，以前天天点外卖吃的人，现在都开始送外卖了，外卖单网每天18个小时的工作时长，35岁的中年人怎么可能跟得上？甚至连招聘保安的标准也越来越年轻化了，多数企业要求40岁以下，灵活就业的蓄水池都已经漫出来了。

所以说，董小姐这年头还有再低的空间吗？有人问，说何至如此，我们的企业家薪都这么狠吗？要这样对待老员工？这个答案呢，就藏在不久前公布的宏观经济数据，其实不是资本家心太黑，而是地主家也没有余粮了。企业的生产活动在减少，业务量在下降，那裁员是降本增效活下去的唯一办法。而要达到降本的效果，首先要裁掉的当然是薪资更高的管理层和老员工。

然而呢，没有收入就不敢消费，没有消费就没有就业，没有就业就没有收入，那就更加不敢消费了。现今，许多年轻人不再买房、买车，也不考虑结婚。少子化与老龄化的社会趋势，必然会让养老金越发微薄。年轻人因对老年生活充满担忧，从而会躺得更平，由此陷入一个庞大的循环怪圈。那么，有什么解决办法呢？当然是要全力以赴的鼓励创业，支持企业开创新业务来增加就业岗位，进而促进就业。

那以前呢，我们虽然在硬科技上是缺乏建树的，但是模式创新那却是层出不穷的。比如说全世界最发达便捷的移动支付，最大最有效的快递、网络外卖、网约车、短视频直播带货，各种能带动就业的共享经济都冒了出来。而现在呢？互联网大厂的创新没了不说，以前做的创新业务还在陆续的关闭和收缩，整个工作氛围就是四个字，班味十足，没有了头脑风暴和观点碰撞了，甚至比国企还要按部就班。大厂从资本扩张到资本收缩，不仅仅让风投行业集体和西北风，曾经层出不穷的独角兽也接近于团灭。

至于个人创业嘛，中关村的创业咖啡都凉透了，没有资本的助力，创业的尽头就只能是贷款，贷款的尽头只能是老赖，那一步到位之间躺平不是更轻松吗？何至于折腾？现在就连宗馥莉都要靠着舆论求救，才能保住宗家作为创始人团队，在娃哈哈的位置……或许呢，等啥时候独角兽增速能高于GTP增速，啥时候大厂资本能开启有序扩张，啥时候整顿教培、地产、互联网这些行业的时候，不再一刀切，留出更多的时间和空间软着陆，啥时候民营经济不再需要声嘶力竭的呐喊呼救，35岁的危机才能够真正找到解决办法，你觉得这一天还有多远呢？