身边能当上领导的女性，基本都是那种事业心比较强的，她们更侧重于做事，而绝不是感情用事。
如果你细心去发现，你会发现，有的女人，不适合当领导，基本都具有这样四个特征。
第一、情绪化，喜欢感情用事。女人大多数都是感性的，喜欢感情用事。但是，如果你想当领导，这会是致命的弱点。
情绪稳定的女人，通常具有强大而稳定的内核，这样的女人淡定从容，不会因为一点小事而被激怒，更不会喜怒于色，而这样的女人，通常往往更容易成为领导。
那些一点小事就大呼小叫，甚至大动肝火的女人，基本不会成大事。即便当了领导，也不会走得太远。
第二、心眼小，心胸狭隘。女人心细，往往很容易敏感，在一些问题上，这是由女人的生理特征决定的。
当然也不是绝对的，有的女人骨子里豪迈大气，不会对小事小细节耿耿于怀。
心眼小的女人，喜欢内耗，容易产生嫉妒之心。这样的女人不适合当领导，如果这种人当了领导，很有可能会精于算计，会因为一己之私去算计自己的同事，或者会因为嫉妒而打击自己的下属，所以这样的女人不适合当领导，就算当了领导，也只是暂时的。
第三、喜欢拖延，不自律。拖延是人的天性 ，但是如果一个人想成为领导，这便是致命的弱点。
如果一个人没有足够的自律性，遇到事情只会被领导驱使着前行，从来不会主动去做，这种人不用时间太久，领导职位就会被其他人所取代。
因为单位里，领导喜欢的是做事的人，而不是等待、拖延的人。
第四、没有自己的主见。在职称上执行力固然重要，但是唯唯诺诺，没有主见，会让领导觉得你无能，同事们也不会信服。
有的女人在职场上，从来不敢表达自己的想法，遇到事情不喜欢出风头，也不喜欢标新立异，对于领导的指示能很好地完成，但是从来没有自己的想法和主见，这样的女人也难成领导。
女人在职场上比男人要难很多，因为这个社会对女人的要求更高，你既要成为一个贤妻良母，还得在事业方面有所建树。所以女人比男人要更艰难，才能在严苛的职场有所成就。
如果你是一位女性领导，要学着扩大自己的心胸，学会调控自己的情绪，避免情绪化用事，学会淡定从容，要有自己的主见，也只有这样，才能成为一名出色的女性领导。
