上午上班没多久，宁总把下属旭阳叫到了办公室。
“旭阳，坐”
“宁总，上次那项工作，进展良好，目前已经到了后期，还需要...”
“没事，工作交给你我放心，今天叫你来不是谈工作的”
“唔？！”
此时旭阳大脑飞速运转，想着最近还有什么事。
“再过几个月我就退休了，单位以后要靠你们了”
“啊？！”
旭阳也听单位人传过，说分管领导宁总快到年龄退休了，没想到这么快就来了，心里还是蛮复杂的，毕竟自己跟了这么多年。
新人进，老人走，也是单位正常的新陈代谢，但在这里，关键不是领导要退休了，而是领导为什么专门叫旭阳，告诉他自己要退休了。
职场中，领导是没有废话的。
他为什么要单独跟你说要退休的事呢？
一是观察你的态度，检验你的为人。虽然即将退休，但手里的权力还没有过期，依然有用。
如果你态度冷淡甚至冷漠，他将会把你踢出去自己的阵营。
毕竟他想把手中的权力用在懂感恩的人身上。
这样在他退了之后，有一些事情还可以有人帮他办一下。
特别，如果你一直跟着他，是他一手提拔的，在这个时候没有表现出不舍、感激，甚至难过等态度。
那他可能会给你贴上“白眼狼”的标签。
千万不要认为他快退休了，给你打什么标签无所谓。
退休只是离开单位，不代表马上离开圈子。
如果单位里其他人知道了你被打上“白眼狼”的标签，会对你以后的发展产生非常不利的影响。
二是在敲打你。潜台词是，不要以为我快退休了，工作上就不用心不细致，就想着去敷衍我。
他可能会说自己年纪大了，跟不上你们年轻人了。
这话可能的意思，是你的工作方案、计划书等，并没有用心的去考虑领导的想法，并没有很好的贯彻领导的指示精神。
这一层是工作层面上的敲打，还有一层是对你为人的敲打。
那就是领导表示，不要以为我快退休了，不会再进步了，就没必要跟的那么紧了，就内心开始跟我划清界限了。
都说帮人帮到底，送佛送到西。
越是的领导要退休，要走的时候，越是要打起十二分的精神去对待他。
三是触景生情，有感而发。即将退休的领导，内心都是很敏感的。
想着就要离开工作了几十年的单位，心里还是会有不舍甚至是遗憾。
干一天少一天，干一天离退休就近一天。
办公室的一切都那么令人怀念。
如果这时你进去汇报工作，说的还是单位人事方面的事情。
那领导免不了会感慨一番，说出我要退休了这种话。
所以，在这种时候，以下几句话千万不要说。
一是“您还不老呢！”退休是有年龄规定的，既然到了这个阶段，就说明年纪这里有小60了。
领导说要退休，你随口而出说您还不老。
看似是宽慰，实际上太敷衍，有点睁眼说瞎话之嫌。
二是“您放心，不管是谁来领导我们，我们会像现在一样认真干活，在新领导的带领下，让部门建设更进一步。”乍一看，话倒也没什么问题，但是，作为下属，谁来接班是不归你管的。
别说人还没到位，就是人到位了，也别随便发表什么意见，更别强调什么谁来都是领导，谁来都会积极拥护和支持，这是大忌。
领导会想我这还没走呢，你们就开始想谁来接班的事了。
这是没有把我放心上，或者是就那么着急想让我走吗？
传出去，也会让人感到你为人凉薄、不念旧情，干出人走茶凉的事来。
三要是“您退休之后想干点什么？”一般情况下退休后都有一段彷徨期。
并不是说没有计划，而是，工作状态发生改变，心里总要有一段适应期。
退休后的规划属于他的私生活。
除非你跟领导特别熟悉，特别亲近，可以这么问一句。
如果只是普通的上下级关系，说这话有点越界。
那这种时候应该说点什么合适？
一是表达感谢、感恩、不舍之情的话语。在即将退休的领导面前，你需要考虑的问题就只有一个：
别让领导感觉人走茶凉，别让领导见证世态炎凉。
这时你所说的话，就紧紧围绕在领导身上：感谢领导栽培，学习领导精神，不舍领导离开。
那些“感恩戴德”的话，尽情挥洒，不需要脸薄。
比如，上面旭阳这样回话会比较好：
“首先，我得感谢宁总您对我个人的栽培提拔，感谢您对部门建设付出的心血和关心。应该是这么说，没有您宁总，就没有我个人的成长进步，没有部门如此多的成绩。”
让即将退休的领导找到存在感和成就感。
也可以加这么一句话。
“宁总，这消息真是太突然了，一时半会还是接受不了！”
再度表达自己的不舍之情，甚至表现地有些难以接受。
二是表达要提高工作标准，永远尊敬的话语。如果感觉领导在敲打你的工作，可以这么说：
“宁总，这件事是我考虑不周全，没有理解您的精神。我回去抓紧修改一下，明天再跟您汇报。”
如果是在敲打你的为人，可以这么说：
“宁总，您这不叫老，叫德高望重，我们从您身上，学到了很多做人、做事的道理，都非常敬重您！”
平时工作用七分力，这时需要用九分。
要时刻记住，要退休的领导都是非常敏感的。
他们心里会有焦虑感，怕人冷落自己。
面对要退休的领导，越是要尊重。
该通知的会议一定要通知到，该他出席的活动一定不能省略...
千万别怠慢。
也许他说话没有以前那么好使。
但并不说是完全没用。
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