有些人因为各种原因，向领导提出了离职，却没想到被领导百般挽留，各种思想工作做个不停，还动员其他人劝你留下，甚至提出了升职加薪的挽留条件。遇到这种情况，都把人整不会了，有的人心一软就答应留下来了，而有的人纠结得要死，不知道要不要留下来。
这种情况太常见了，在领导的挽留攻势下，有些人难免会动摇，毕竟人都是感情动物，更何况领导还提出了优厚条件，那么到底能不能留下来呢？看完这三点，或许对你有所启发。
第一，问题是否解决了有些人一被领导强力挽留，就迷失了方向，忘记了自己提离职的初衷，也不看领导的挽留是否解决了自己的问题，就答应留下来，结果问题依旧存在，干了没多久还是受不了离职了。无论领导怎么挽留你，你都要清醒一点，看看问题是否解决了，这才是关键。
如果你是因为工资待遇低，或者一直没有升职的机会，那么这次领导挽留你，满足了你的要求，那也未尝不能留下来，毕竟你的问题得到了解决。要是你是因为与领导或同事有矛盾，那么再留下来的意义也不大了。
第二，看透领导的烟雾弹有些人看到领导这么强力挽留自己，而且再三表示他对你的赏识，就信以为真，感动得不得了，这就太天真了。要知道，领导真对你好的话，就不会等到你离职，才来重视你，才给你升职加薪，可以这么说，等到你离职才提出给你升职加薪，都是无奈之举，这不过是缓兵之计而已。
如果你一点都不重要，领导压根就不会挽留你，之所以费尽心思挽留你，就是害怕你离开了，对工作有影响，从而影响到他的工作，并不是真的赏识你。别相信领导说多重视你的那些鬼话，真的重视你，你也不会走。
当你提出了离职，领导对你的看法也会发生改变，无论他之前怎么信任你，从此以后都会提防你，为了预防你再次离职，他会找人替代你，等到你不再那么重要的时候，他会用一些手段逼迫你离开，到那时就被动了。
第三，心态是否如初每一个提出离职的人，都是迫于无奈，经过了深思熟虑才做的决定，谁没事拿离职来玩呢？这就意味着你已经无法忍受现状了，当你提出离职的时候，心态已经发生了剧变，再也回不去了。
心态决定了你还能不能像以前那样，保持工作的热情，如果你已经无法再像从前那样，那么你选择留下来，也干不久。如果你的心态依旧如初，那么才可以考虑是否留下来。
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