【是否意味着过60大寿的时还得请个事假?—如果65岁退休】
延迟退休自2013年提出后,始终备受关注。因为这与每个人的退休年龄、养老金发放及社会就业等都息息相关,如何确保公平,如何落实具体实施计划,确需要审慎对待。因为这是民生重点,可谓牵一发而动全身。
三中全会将“自愿、弹性”列为基本原则。《决定》第46条【健全人口发展支持和服务体系”中提出,积极应对人口老龄化,完善发展养老事业和养老产业政策机制。按照自愿、弹性原则,稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。】
事实上,“自愿延迟退休”尊重了个人的劳动能力与劳动状况,每个人可以结合自身的身体状况、家庭状况和工作情况做出选择。这不仅体现了公平性,也利于凝聚起最大的社会认同,老百姓的心里是暖和的,可以接受的。
那么,现行政策规定的是:男职工60周岁退休,女干部55周岁(干部身份),女职工50周岁。
《决定》中提到的“自愿弹性”原则为延迟退休留下了“充足”空间。一方面缓和预期,凝聚社会共识,减少焦虑,减少社会动荡。另一方面,每个人可以结合自身身体状况、家庭状况和工作情况做出选择。但是,延迟退休终究是要实行的。这和我们国家的人口结构和社会发展是相吻合的。
这方面,韩日的老龄化社会应对经验值得我们学习。日本退休年龄可以说是屡经调整,上世纪70年代之前,日本的退休年龄也是定在55岁。然而,随着高龄大量增加,日本退休年龄也逐步延后:1986年升至60岁,2006年再升至65岁,直至2021年达到70岁。韩国也不例外,韩国的法定退休年龄是 60 岁,但实际测算,韩国男性和女性73岁才能从劳动市场彻底退休,可谓和日本如出一辙。
那我们将来是否也会走现在韩日的老龄化道路呢?这一点值得深思,所以需要结合中国国情提前布局。
“自愿弹性”延迟退休就是我们寻找“最大公约数”后的实践,因为这里面体现了老百姓的呼声,这里面充分回应了百姓关切,是一个“量力而行、尽力而为”的举措。
当然,我写的这个题目有点调侃的意思,如果推行65周岁退休,是否意味着我们过60大寿还要请事假?那是当然得!调侃归调侃,也希望引起大家的重视!