面临国企降薪裁员，大家都人心惶惶，会不会裁自己，该赔偿多少？

无论你怎么紧张，怎么走动，发现走的大多数都是基层员工，都是一线干活的。

中高层几乎不走，或者即使走，也是各种国企之间的调动，依然能够保留自己的工作和级别，很少会被开除。

这到底是咋回事？

首先你得明白，国企里边关于编制的问题。

简单给各位说一下。

国企里的编制问题。

你所在的国企，属于什么级别的单位，董事长就是这个级别的。

比如说，国家电网属于副部级单位，那么董事长属于副部级，省电力公司的总经理就属于正厅级干部。

着重说明一点，这里边无论国企的副部级还是正厅级，都不是公务员里面的行政级别。

因为自从国企改革之后，这里边的级别，就正式脱离了公务员的行政级别，只是按照以前的叫法，方便于管理。

但是基本上中层以上，都是在当地的组织部进行报备，简单理解成，中高层已经入了当地的组织人才库。

一旦一个企业出现问题，人才库里的人是可以进行调动，比如说北京某国企的领导，可以调到天津，跨省跨区之间，平掉也是正常的。

他们是可以平安落地的，而基层员工，是没有编制，也没有进入人才库。

如果国企裁员，领导层发话：这个部门要裁掉30%

下命令的一般是高层，做执行的是中层。

你觉得下命令的，和做执行的，会把自己裁掉吗。

电视剧都不敢这么演。

基层员工，就成为了被降薪裁员的重点对象。

当然很多企业，面对降薪裁员，也是该补偿补偿，该商量商量。

会有很多的解决方案。

而对于有些不好管理的，也会采取一些别的办法，最终处理问题。

中高层最后的结局，如果这个国企面临倒闭。

中高层一般会被调到别的国企里，再次担当部门领导。

只不过有些会高升，有些会平调，有些会降一些级。

可要记住一个国企，里面的90%以上都是普通员工。

他们面临这样的情况，也就无可奈何了。

抛开薪资待遇和权利的把握，这就是基层员工，最无奈的地方。

有些人说，我直接当了国企高层，不就不会被裁了吗？

我只想说：

一般国企领导的中高层，都是由组织部来任命的。

而在电视和新闻里，经常能够看到某公务员级别，到达一定职级之后，会被直接空降到某个国企，直接担任高层。

你可以理解成是公务员用行政编，换了国企高层的职务。

总体来看，国企的收入待遇，高于比公务员。

而相反国企里的高层，去当公务员的很少。

除非是当公务员里的有大行政级别的，比如说之前就有某国企领导，去当了某个市的市长，是一个道理。

别操心国企中高层会不会被裁，多关心下自己多好！