潜艇也得性别中立。日前，美国海军宣布首艘“性别中立”潜艇“新泽西号”（USS New Jersey）正式服役，这艘攻击潜艇是美国潜艇历史上首艘专为男女水兵共同服役设计的潜艇，设计专门考虑到了男女官兵的需求，包括为男女水兵设置了独立的睡眠和沐浴区，以确保隐私和舒适性。艇上的一些设备也进行了优化，以适应女性水手的平均身高和操作习惯。

这艘潜艇潜艇长约115米，能够以超过25节（46公里/小时）的速度航行，并可执行包括反潜、反舰、情报收集等多种任务。据美国说法，“新泽西号”是美国海军的第23艘弗吉尼亚级潜艇，设计上的改进展示了美军对于多样性和性别平等的重视，也是为推动性别融合迈出的重要一步。嚯，说的这么好听，不知道的还以为美国是真的在意什么性别平等，然而美国的征兵数据已经表明：美国人已经开始讨厌当兵了，征兵人数总是达不到要求，这个所谓的性别中立潜艇，至少能吸引到一些群体。

有网友拆穿了美国的把戏：这只能说明男人美国男人不愿意当潜艇兵了。

美国面临着越来越严重的征兵问题，陆军、空军和海军等各军种的招募人数均难以满足实际需求，美国社会对参军的兴趣明显减弱。据《华盛顿邮报》报道，美国军方面临着历史上最严重的招募危机，尤其是在陆军中最为明显。2022年，美国陆军招募人数比目标少了15,000人，这意味着其全年计划的招募人数减少了近25%。这种趋势并非短期现象，近几年以来，美国军队一直难以达到招募目标，尤其是在年轻一代中，参军不再被视为吸引人的职业选择。

根据《星条旗报》的一项调查，约77%的美国青少年对军事服务没有兴趣，许多人认为军事生活过于艰苦，无法兼顾家庭和个人生活。这与过去几十年中军队形象的变化密切相关。尽管军方投入大量资源进行宣传和激励，鼓励更多年轻人加入，但他们的努力似乎未能产生预期的效果。随着美国社会的变化，参军不再像以往那样具有吸引力，青年更倾向于追求稳定、高薪的职业，而不是经历军事训练和潜在的危险。在全球化和技术进步的影响下，年轻一代的职业选择越来越多样化，他们更倾向于选择科技、金融或其他高薪行业。

此外，美国军方也面临着一个不断扩大的问题：合格的应征者数量正在急剧下降。根据国防部的统计数据，约77%的年轻人由于身体健康问题、教育水平低、犯罪记录或药物滥用等原因被排除在征兵资格之外。肥胖、糖尿病等健康问题在美国年轻人中日益普遍，进一步限制了能够参军的人数。

美国陆军是受到招募危机影响最严重的军种之一。2022年招募人数缺口达到60%，美国陆军司令部已经多次调整其招募标准，例如放宽年龄限制、降低入伍前的体能要求，甚至放宽了对某些犯罪记录的审查。然而，这些措施仍不足以弥补人才短缺的局面。

空军和海军同样面临类似的问题。尽管空军的科技含量较高、工作条件相对较为舒适，但其招募目标仍未能达到。据《国防新闻》报道，空军在2022年也出现了7%的招募缺口，表明该军种同样难以吸引足够的合格应征者。海军方面，尽管近年来增加了对女性和其他少数群体的招募力度，但依然难以填补其海上部队的人员需求，特别是在潜艇部队，由于工作环境艰苦，人员短缺问题更为严重，美国男人已经不愿意当潜艇兵了。

面对招募危机，美国军方已经采取了一系列应对措施，包括加强招募宣传、提高薪酬福利、提供教育补助和职业培训等。然而，这些措施的效果有限。为了应对这一问题，军方正在考虑更多创新性的方法。例如，海军开始实验性地在潜艇上引入性别中立设计，以吸引更多女性参军。此外，美国防部也在探索如何利用技术来缓解人力短缺问题。然而，技术的替代性有限，特别是在一些高风险、高复杂度的军事任务中，人力仍然不可或缺。

尽管“性别中立”潜艇的推出被视为一种进步，海军在多样性方面的努力得到了外界的肯定，但这一措施的实际效果仍然存疑。增加女性和性别少数群体的参与固然能够暂时缓解人力短缺的问题，但也面临着新的挑战。但女性和性别少数群体在潜艇兵中的比例仍然很低，短期内难以填补男性不愿参军的空缺。此外，海军还需要进一步调整文化和管理方式，以确保这些群体能够在潜艇部队中顺利融入和适应工作环境。

尽管在政策层面取得了显著进展，但性别问题在美军中依然面临许多现实挑战。美军长期以来的男性主导文化并未完全消除。根据2019年《五角大楼性骚扰与性侵犯报告》，女性军人在军队中的性骚扰和性侵犯问题依然普遍存在，特别是在男性占据主导的作战岗位和军事环境中。女性在参军后往往面临身体和生活上的多重挑战，在实际操作中，女性仍然不得不应对与男性不同的身体需求。

推行类似于新泽西号潜艇的改革并不意味着性别问题可以轻易解决。女性军人在体力、心理承受力和战斗技巧上受到同样的标准要求，甚至有时面临更高的期望。在某些军事任务中，传统上以体力和耐力为主的要求给女性带来了额外的挑战，军队在这一方面的评估和培训标准如何兼顾性别差异，仍是一个亟待解决的问题。

除了女性参军问题，性别少数群体在美军中的地位近年来也成为焦点话题。尤其是在2017年，川普提出禁止跨性别者参军的政策，引发了广泛的社会争议，最初基于担忧跨性别者的医护费用和对战斗力的潜在影响，然而许多人认为，这一禁令是对性别少数群体的歧视，违反了多样性与平等原则。拜登2021年推翻了这一禁令。然而，跨性别者在军队中的存在依然面临许多实际困难，需要心理健康支持和医护需求，往往也需要接受特殊的医护服务，如激素治疗和手术。

性别问题在美军中的发展，不仅关系到平等与公正，也直接影响到军队的战斗力。支持者认为，性别多样化能够增强军队的整体能力，尤其是在现代作战中，技术和智能化的要求越来越高，女性和性别少数群体带来的多样化思维和技能将成为军事优势。批评者则指出，过度关注性别问题可能会损害军队的核心战斗能力。传统上，军队的作战岗位和任务要求高度的体能、耐力以及心理承受力，这些标准是否能在性别多样化的过程中得到保持，也是很难办的一点。