对于工勤人员来说，有两个很大的难题摆在他们的面前，一是等级晋级难，二是兑现待遇难，这是两个关乎到切身利益的问题，工勤人员如果在职期间想要提高工资待遇，这两个问题必须要一一解决，否则一切就是空谈，而要解决这两个问题，无疑于有很大的难度，就像两座大山一样横挡在他们面前。

关于等级晋级难的问题。众所周知，工勤人员的晋级等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。从初级工晋级到高级技师必须要熬够时间才有机会去报考，比如一个高级工想要晋级技师，就要在高级工的工种岗位上工作满5年及以上，同时本工种工作年限满25年。意味着要25年的工龄才能报考技师，25年的工龄基本上年纪到了40多岁的年纪了；而报考高级技师则需要30年的工龄，基本上到了快退休的年纪才有资格去考试，姑且说能不能考的上，就是到了这个年纪，还要去参加考试，就是对工勤人员最大的不公平。很多人说工勤人员基本上卡在高级工的等级上了，有一个网友说他30年的工龄了还是高级工，过几年就要退休了，目前看不到任何晋级技师的希望；还有一个网友说37年工龄的工勤岗，到头还是高级工，拿着悲催的工资却又无可奈何。

关于待遇兑现难的问题。工勤在人事管理中，始终是工人，基本上没有前途，一眼可以望到头，很多人刚开始到单位满腔热血，渐渐的就心灰意冷了，因为现在的人事体制管理把用工分了若干个身份，工勤就列入其中，而在具体工作中，却又不能把他们同其他岗位分割开来，同岗却不能同酬，这是一个常态化问题，只是制定政策，把握方向的却没有工勤人员。先来说一下工勤人员的成长进步问题，工勤人员根被没有提拨的机会，干的好的工勤人员能入个党，年底评个先进之类的，工勤人员当一个股长就到了天花板，所以说只有做事不会给你实际成长机会！再来说一说工资待遇兑现难的问题，我认识一个朋友，他当兵十二年，回来套普工，一路考来，技师二级拿到手八年了，还是高级工，说县级事业单位没有技师编，最高是高级工，有证在手，但是没有岗位聘请，也就兑现不了工资待遇，相信很多网友都碰到过这种情况吧。这样的事例还有很多很多，这是一个共性的问题，绝非是个性问题。

希望相关部门多做调研，与时俱进，不要戴“有色眼镜”看待工勤人员，让他们做单位真正的主人翁。