“倒下一个李偑霞，又站起来三个李偑霞。”

“如果是某些“苗红根正”的，是不是从幼儿园就可以开始定向培养了？”

江西万安县的这三位年轻干部，按照常理来说，根本不应该走上“快车道”。她们起点并不高，从中专毕业，工作经验和学历条件本来都在竞争的“平均线”以下，按理说，要进入体制内，还得经历数轮的严格筛选和艰难的考试。

但谁能想到，在特定的定向培养项目中，她们走了一条不同寻常的路，跳过了众多同样奋斗的年轻人，直接进入了事业编，并且短短5年内便得以提拔为副科级干部。这种“异类”的升职路径，让不少长期奋斗在公考、考研战场上的年轻人感到深深的无奈和愤怒。

她们可以用一个词形容——“逆袭”。很多人认为，“教育改变命运”是自古以来的真理，大家普遍相信，只要付出足够的努力，凭借自己的能力，哪怕出身平凡，也能通过考试，拿到一份稳定的工作，迈入体制内，获得一份体面且有保障的生活。然而，这三位年轻干部的经历，让人不得不重新思考这个观念。她们通过一种被称为“定向培养”的渠道，不仅迅速进入了事业编，还能轻松突破传统的公考壁垒，从而实现了快速的晋升。

这一切似乎在告诉大家：有时候，努力并不是唯一的出路。

其实并不是这些年轻干部的能力有多差，或者她们是否配得上这个职位。事实上，定向培养的初衷是好的。它是为了鼓励更多有志于基层的年轻人进入政府工作，特别是为了填补乡村和边远地区的人才空缺，起到鼓励和支持作用。从这个角度看，这一政策本身无疑是为基层地区带来了希望。

但当这个政策被某些人“曲线利用”，转变成了特定群体“捷径式升迁”的工具时，公众心中自然产生了质疑。

让人不平的是，定向培养这个看似公平的政策，似乎被某些人玩成了“特权通道”。

原本，大家都认为通过考试这一公正手段来获取职位是一条明路，但如今看来，这条路似乎并没有那么平坦。当社会开始质疑这个“特权通道”的时候，最让人痛心的是，这些年努力拼搏的年轻人，原本期待通过自己的努力获得认可，却因为一些“不公平”的操作，感到自己的奋斗毫无意义。

很多人心中涌动的情绪并不是针对那三位年轻干部本身，而是对背后制度漏洞的愤怒。

身处体制内，尤其是公务员和事业单位的考试晋升体系，通常是公众评价一个社会公平性的标准。而当这种体系被某些人用“破格提拔”作为绕过规则的工具时，普通人如何能够不心生疑虑？在每年成千上万年轻人为了一个职位拼搏着的时候，突然间出现这种“破格”的个案，这无疑打击了许多人心中对于公平竞争的信念。

不少年轻人心中都有一个共同的焦虑，那就是所谓的“学历焦虑”。他们觉得，社会对于学历的要求越来越高，而自己在这条路上一直不断努力着，希望能通过公考或考研走出一条明路。可如今，眼看着别人靠“特权”轻松升迁，这种“特权”不禁让人质疑自己之前所有的付出和坚持是否真的有意义。

可以说导致很多原本有着雄心壮志的年轻人，开始感到自己的努力可能并不足以带来预期的回报，甚至有些人已经开始考虑是否放弃这个传统的“拼学历”道路，转而寻求更加灵活甚至是“规避”考试的途径。

以上3名同志为我县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历为全日制中专，工作后通过继续教育获得在职大专学历，目前在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件。通过笔试、面试、考察等程序，经县委常委会研究以上3名同志被确定为拟任人选。相关程序严格按照有关规定执行。

让我们再回过头来看这件事，问题的关键并不在于这三位年轻干部是否具备升职的资格，而是“定向培养”这一政策是否被正确使用。

它本应是一个帮助基层提升人才、推动地区发展的有效举措，可若它被用于避开正常的选拔流程，甚至沦为某些特定群体的“通行证”，这无疑是对广大年轻人辛勤努力的不尊重。

对此，大家怎么看？