转自米宅
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一些重大变化出现了！
最近，一声惊雷。
有机构测算，到2035年，全国将有近200万教师过剩。
其中，小学教师约150万，初中教师约37万。
数字足够庞大！
什么情况？那多出来的教师怎么办？
这不，随之而来的是北京丰台区一份文件：
提出要探索建立教师退出机制。
关于教师退出机制，宁波之前就出过意见稿：
年龄大，体力差的教师可以实施转岗，待岗，离岗退养；
对于性质严重，不合格，吃空饷的教师，收回编制，解聘。
这么看来，老师也不再是铁饭碗了！
为什么会这样？
最根本的原因，还是出生率在下降。
看看2023-2100年我国的出生人口预测吧。
图片来源：育娲人口研究
数据显示，从2024年开始，义务教育在校生数量将不断下降。
高中也会受到影响，预计出现在2034年，也就是10年后。
高考报名人数2034年将达到顶峰1400万，之后就会大幅减少。
到2040年，也就是2022-2023年出生的这批孩子，高考人数预计不到800万了。
比2034年最高峰腰斩一半！
学生没了，还要那么多老师做什么？
所以，去年就有多地提出控制教育类专业新增布点。
比如四川，就明确非师范类高校原则上不再新设教育类专业。甚至，有些地方已经开始裁撤部分学校了。
去年11月，湖南省提出：
有序组织幼儿园设并转撤。
注意，这是第一个省级政府正式提出撤停幼儿园！
2022年，全国共有幼儿园28.92万所，比上年减少5610所。
这是幼儿园数量从2007年之后，首次下降！
小学、初中也不例外。
拉长时间线，小学的数量一直在降。
近40年来，全国有约73万所小学消失。
接下来，义务教育阶段学校很可能会有全新格局！
而另一边，报考教师资格证还是很疯狂。
据统计，现在有教师资格证的人数，早已远超新出生人口。
2024，我们真的来到了一个拐点！
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另一个重大变化，银行也比以前要难了。
国有六大行公布的年报数据：
2016-2021年，六大行员工总数减少8.3万人。
哪些岗位缩水最严重？
主要是前台柜员等基础岗位。
甚至有的银行，柜员流失幅度一度超过20%！
随着智能柜台的推广，银行的离柜率还会继续走高。
还有线下网点，也在不断减少。
2021年，国有六大行减少的线下网点数量多达574个。
哪怕是一些正在扩展的股份制银行和商业银行，网点增量也很有限。
更让人意外的是，国有六大行中有4所连续6年公布了员工年龄结构。
30岁以下的年轻人占比快速下降，只占员工总数的五分之一左右。
无一例外！
老龄化最严重的银行，40岁以上员工占比已经接近6成！
银行的就业机会，越来越少！
事实上，银行的薪资并没有我们想象的那么高。
就拿柜员来说，据调查，2020届本科生毕业半年后，银行柜员的平均月收入是5624元，只排在第38位。
银行、证券、基金作为金融圈就业的3大行业，平均每年的就业增量不到15万。
然而近年来，全国财经类毕业生都维持在百万人以上！
怪不得，越来越多人去读研读博。
知道么，现在北京的硕博毕业生人数已经超过本科了。
上海一些高校也出现了硕博毕业人数超过本科生的现象。
比如前年上海交大本科毕业生约4000人，硕博毕业生达6000多人。
这里面，很多都是为了避免过早进入就业市场。
曾经，银行把一众行业远远甩在身后。
如今，增长红利早已褪去！
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同样的，体制内也嫌人太多了。
年前，江苏明确“在编人员下海留编3年”。
期间，单位给交社保，编制也留着，甚至也不影响晋升。
就是鼓励在编人员创业！
高层也正在推动机构改革。
去年年初，中央定调了全面机构编制改革方案。
明确提出：
中央国家机关人员编制精简5%的目标，还要求地方也要着手精简。
比如去年哈尔滨就发布文件，要求清退编外人员：
空编率5%-15%，编外用人精简5%；空编率15%-25%，编外用人精简10%；空编率大于25%，编外用人精简15%。
现在，很多城市的机构改革已经进入全面实施阶段。
背后的压力，还是来自财政。
特别是有些地方人口流出大，但配备的行政机构，事业单位，总量并不少，财政供养人员比例高。
比如陕西佛坪县，常住人口不到3万，2020年全县各类编制人员2194名，再加上没有编制的公务人员、国企单位、退休干部等，全县财政供养人口多达6000人。
而整个县城的常住人口，也只有8000人左右！
有网友给这样的县城起了个绰号——“公务员经济县”。
也就是说，县城里只剩下公务员和做公务员生意的商家，经济更谈不上什么活力。
再比如山西娄烦县，2022年一般公共预算收入8.8亿元，一般公共预算支出24亿元。
早就入不敷出！
下面这些人口坍塌严重的地方，更要注意，慎重报考！
有研究计算过，全国财政向政府雇员支付的薪资占政府可支配收入的比重，从2012年的33%左右，提高到2019年的超过50%，再到2020年后超过60%。
我国公务员数量700多万，事业单位人员3100万，和总人口14亿比起来，虽不算多。
但，如果把教师、医生、科研机构人员、退休人员都算进去的话，财政供养人员可能超过8000万。
开不了源，就只能节流！
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如今，教师、银行、公务员等的铁饭碗，真没那么铁了。
这些大家曾经挤破头的行业，原有格局正在被打破！
一边是传统行业迎来巨变。
而另一边，有些行业却劳动力短缺。
年初，一位瓦匠师傅以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，引发热议。
学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右。
还有去年11月，一女子在香港做泥瓦工月入10万也冲上热搜。
除去吃饭、租房等开销，每月能存6万余元。
现在装修工人工资这么高了吗？
最主要的原因，还是供不应求！
数据显示，近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5。
也就是说，每150个岗位只有100位求职者。
高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人！
本科生满地跑，技术工无处找。
从业人员数量无法满足市场需求，难怪收入那么高。
为什么大家不愿意去？
年轻人对这类行业的回避，主要因为工作的脏、累、不稳定，还有较长的学习周期。
但，世界变化很快，巨浪汹涌，新一轮又开始了！
有的还在路上，有的已经逼近眼前！
