事业单位招聘事业编制人员的公告一般通过官方网站、上级人力资源与社会保障部门官网以及上级主管部门网站发布，想要了解事业编招聘岗位可以通过上述网站进行查看。

从最近几年的情况来看，事业编制招聘最多的就是学校和医院，其中其中市级及以上单位的学校和医院是事业单位招聘的主体。

一般情况下，市级以上的事业单位都会有自己的官方网站，这些单位在进行事业岗位人员招聘的时候会在自己官网的显著位置发布招聘公告，同时在上级的主管部门的官方网站也会发布招聘的公告，这是我们大家想要报考事业单位工作人员最主要的信息来源之一，也是最权威的信息来源。

由于事业单位的招聘，他跟公务员的招聘有所不同，招聘的时间、招聘的岗位数量具有不确定性。

他不像公务员每年只进行一次招聘，事业单位有可能进行多次招聘，一年当中会进行几次的这种招考，这是需要求职者需要密切关注的一个方面。

另外一个方面，就是市级以下单位的事业单位招聘时，一般会发布在教育局、人社局、卫健委这种单位的官方网站上。

因为县级事业单位大多数都没有自己的官方网站，所以他们想要发布招聘公告的话，一般都是依托这些上级单位的官方网站来发布。

当然，随着各种公众平台的不断发展和出现，尤其是社交平台的出现之后，越来越多的单位也通过社交平台的官方网站和官方账号来发布招聘的公告，这也是信息来源的重要的渠道。

除了信息化时代的招聘渠道之外，还有一个重要的渠道不能忽视的，那就是有的单位发布的招聘信息只采取粘贴的方式来进招聘。

虽然目前采取直接粘贴单位内公告的这种招聘方式已经非常少见，但也要给予关注。

现在事业单位的工作人员招聘也逐步公开透明和亮化，不允许各种违规招聘行为发生。

因此要了解事业单位招聘信息及招聘岗位，最主要就是要关注你的目标单位的官方网站、账号平台以及各级各类的教育、卫健、人社等部门的网站。

通过这些信息渠道来获取招聘岗位的信息是非常的可靠的。

不过有一点值得注意的就是原来各级各类事业单位招聘的时候往往会采用一种笔试的试卷，那就是公共基础知识，但是现在越来越多的单位在进行公开招聘的时候都是委托第三方的机构来命题和阅卷。

第三方机构在命题的时候往往会比较侧重这个单位相应岗位的需求来进行命题，也就是出现了很多岗位针对性非常强的这种命题方式。

那么在这种背景之下，单纯的通过提升公共基础知识的这种方式已经不再适合。

只有不断地拓展公共基础知识，并且对所报考的岗位进行有真正的复习才能够适应当下的这种招聘考试的实际需求。

除了笔试之外，在面试环节也有越来越多的事业单位在招聘的时候采取了参照公务员似的那种结构化面试。

这种结构化面试是更多的是考察应聘者的临场应变能力和综合素质能力，对考生的要求也是相对比较高。

从这个意义上来讲，对于应聘者而言就要做好准备，要大力提升成绩，不能够落下太多的分数。

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