引言：之前有提到过单位之前的主任通过职级晋升晋升了七级职员，同时也离开单位到了新的单位任职。也有粉丝私信小编来咨询七级职员的相关问题，今天就来聊聊在基层事业单位七级职员到底是个什么样的存在。
事业单位管理岗职员等级的设置情况要想了解七级职员到底是什么样的存在，我们必须要先来了解下事业单位管理岗的等级设置情况。大家请看下图，让我们来看看事业单位管理岗的等级设置情况。
从上图可以看到事业单位管理岗一共分成了十个等级，从一到十分别对应了正部级到科员级别，在这个等级中七级职员对应的就是正科级别，正科级别对于基层人员来说可能是个可望而不可及的级别，不论是行政还是事业编制都是如此。
七级职员的晋升条件大家都知道从2022年开始，在县级以下开始实施事业单位管理岗人员职员等级职级并行政策，在这个政策的加持下，事业管理岗人员的晋升也是打开了突破口。下面我们来看看晋升七级职员需要什么样的条件，大家请看下图
从上图可以看到，从九级晋升到七级，就单单按照这个时间来算也需要10年时间，这还是中间不耽误，到点就晋升，当然了这也是一种理想化状态，实际的时间远远要大于这个时间。就像我们之前的主任，大概在单位干了有20年时间，这是赶上了职级并行政策，如果没有这项政策恐怕也很难了。
七级职员在基层到底是什么样的存在上边提到了七级就属于是正科级别了，体制内的朋友知道正科级别的干部在县级以下基层是多么的重要。从行政级别来说正科级一般是县直单位局长，底下乡镇长，党委书记这个级别。换到事业单位来说，七级职员这个等级一般都会去正科级事业单位担任实职，有一点大家需要明白，在县级以下事业单位能够达到正科级别的是寥寥无几，即便是有名额，单位一把手也要通过县委常委会研究人选的，这一类干部会纳入组织部的考核管理，因此在县级以下七级职员也是一个高峰了。
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