如果你三年跳槽一次,不算频繁,可如果工作了12年都是三年一跳,形成规律了,那很容易被归到稳定性存疑的类别中

哆啦的梦 2024-11-04 15:01:48

最常说的两句话,不知道大家有没有听过,“这人怎么跳槽得这么频繁?一看就是不稳定的,不能要了”; “这人怎么干了这么多年都没动过?一看就是混日子的,不能要了”。

感觉打工人真的很难,动也不是不动也不是,最近又看到某大厂HR说,如果你三年跳槽一次其实不算频繁。

但是按照你工作12年,每次三年一跳,形成规律,也会被公司归为不稳定一类中。

现在很多公司活不到3年,谁能保证不踩个雷。就跟女孩子不遇到渣男一样谁能保证。

你这不是在找规律,你是在找规律里找茬啊,有没有HR来摸着良心说,在一家公司能干到三四年的,是不是已经干翻大部分人了。这是妥妥的优质员工。

不要胡扯,在一家公司很多年的话,工资根本涨不上去。跳槽是必须的,不要一年几跳就行,每到一家公司,学习他们的技术,提升自己才是王道!

中国的打工者真是太卑微了,连跳槽都还要注意这注意那,颤颤巍巍,在一家公司待得太久又说别人没潜力没实力,合着正反话都让你们给说了呗。

你公司足够好,会怕员工随意走?真要那么优秀,你不会去担心员工跳槽吧。有的公司你别说3年了,年年广进计划,算不算频繁裁员?

怎么你裁员工的时候,不说公司稳定性呢?搁这玩双标呢?本来就是合作互利的关系,既然是合作就是双向选择,怎么大部分都是企业绑架员工稳定性?

你能为公司创造价值,天天跳也有人要,什么稳定性存疑,我想苟着公司就能不裁员么?公司就不会倒闭吗?老板也能一直干十几年罩着我么?

钱到位,福利到位,谁会跳呢?公司还想着发展壮大呢,难道人就只能甘于现状?你要让员工看的自己到前途,看的到未来,而不只是公司的未来。

能干三年就很不错了,弄得好像公司能留人待到三年一样,爱咋想咋想,谈得来就合作、

逃不开就分开,仅此而已,哪那么复杂。还稳定,下顿饭吃啥,下次什么拉屎都定不了,天天提稳定。

都什么世道,事实情况是你不跳指望公司给你涨薪遥遥无期,多跳了几次,说你不稳定。

好吧,如果你按照这些人的意思,很长时间才跳一次,谈薪的时候:对不起,我们卡30%涨幅。

这大环境3年稳定什么大忽悠,还有一些岗位,本来流动性就大的。3-5年就能换一轮人的,能干三年的抗压能力和耐心绝对是有的,不然第一年就跑了。

干三年跑路公司的锅最大,薪资,职位提不上去,活还越来越多,不跑让人当傻子逗呢?

要是真的可以。谁愿意频繁换工作,频繁换工作对我们求职者自己本身也是一种劣势。

公司劳动合同都是3年一签,还不让人跳槽了,有本事一上来就签个无期限的,有些公司根本就活不了三年就倒闭。

在大厂也一样,有些部门不到一年就撤掉了。能干3年已经很稳的了,如今这形势,人想稳都稳不了,多少公司是把人招来没多久就砍项目然后把人开掉的。

我的看法是但凡有一个经历3年以上就不存在稳定性问题,不同行业不同岗位不同公司文化是不一样的,以客观标准去衡量别人,只要离职原因正常,给他人机会也是给自己的。

有几个公司能活三年,又有几个公司能留一个人在这呆满三年呢?就算呆足了三年又有几人得到了晋升或者超过30%的薪资涨幅呢?现在是经济不好,之前一年一跳的90后,不也是大把机会。

我觉得作为打工人想要跳槽,就要考虑一下在目前的公司、职位上是不是满足不了你现在的需求了,所以想要换一个环境和平台。

毕竟跳槽和个人的职业发展空间是紧密相关的,职业发展的每个阶段都有不同的需求。

所以单纯的定义:三年左右一跳,不算频繁,这句话对与错,本身就是有偏差的;每个人的综合情况是不用的,别的职业发展只能作为参考,不能作为唯一标准。

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