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同事就是看你势单力薄，找茬生事而已。
至于理由？
可能就是本性恶劣，见着个软的就想捏两下；
可能是因为某件事某句话，让他对你生了恶感；
可能是你的存在本身就是不正确，就影响了那人的利益；
可能是你比他长得漂亮高大身材好；
......
总之有很多种理由，哪一种理由都在同事那里站得住脚。
当然最大的一条理由，是你现在还很弱，至少没有反攻他这个无理取闹者的能力。
面对无理取闹，你通常只会把自己气个半死不活，却连句硬气些的、或有杀伤力的话都说不出来。
更谈不到找人收拾他、或有人帮你出头了。
在他眼里，你好比身弱体娇的少年人，而他是体力十足的成年壮汉，力量上根本没有可比性。
所以他肆无忌惮了。
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这样的事在单位极常见，哪里都不缺少见人下菜的小人。
但这种人也不适合当面开干。
毕竟大家都在单位——那个极讲究表面和平+架构分明的地方一起活着。
在单位那样性质的社交场合公开撕扯，首先撕掉的肯定是自己的脸。
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所以怎么办？
这种人其实不难对付。
凡是在文明场合，肆无忌惮给自己贴不文明标签的，都不是社会意义上的聪明人。
他们中的一些人也许智力不错，但人间认知方面肯定没毕业。
人间认知不行，那人间实力、如职位、办事的能力、人际能力等，也必然强不到哪里去。
事实上，那样的人在单位通常混得很不行。
欺负你，某种程度也是那种人抚慰心灵的一种方式。
毕竟混得很不好嘛，心中总有恐惧和不安，找出个能证明自己很厉害的理由，对他们的情绪稳定很重要。
对这样的人，几乎用不到太复杂的智力。
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第一爱理不理。
越是表面上咋呼得厉害的人，心里就越虚，就越有斯德哥尔摩的倾向。
表现在生活里，就是欺.软.怕.硬。
所有对他们莫名露出笑脸的都是软蛋，可以欺负的对象；
所有不假辞色的，都是不能招惹、有机会要巴结一二的存在。
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不过多搭理，就已经在心理上胜出了大半。
不过多搭理，对方若态度不好，就平静看他一眼，埋头干自己的事。
对方若态度不错，自己才亮出同事的身份。
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第二不要被激怒。气冲头顶，就有可能干出不理智的事。如公开相骂、动手撕扯。
然后就是自己的形象下落，里外不是人了。
而那个激怒自己的人——因为是自己先怒的，自己先发起挑战的，那人反倒成了受害者。
那样的结果，正中对方下怀。
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不被激怒，只当是个不成熟的人在无能狂叫，心境便能瞬间平复。
当然你的平静不是重点，你的平静只拯救了你自己。
重点是一再公开挑衅的那个人，会因为一次又一次在公开场合的挑战失败，成了周围人眼里不成熟没素质+别有用心的人。
挑衅者本就心理素质不行，又一再在人前丢脸失利，心理只会一次比一次崩塌得厉害。
崩塌到一定程度，也从眯占不到便宜，挑衅者就再不会前来。
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最后，调整自己的心态。也许你想问对付别人，为何要调整自己的心态？
我们为何会对同事的无理挑衅介意、愤怒、惊慌、不知所措？
是因为灵魂不能相信自己。
不能相信自己的灵魂，下意识就觉得别人说的都对，别人干啥都没问题。
那样的灵魂反映到脸上，就是卑怯、心虚、想退后；
反映在行动和语言上，就是不敢反攻、找不到反攻之法、无能狂怒。
最终不是挑衅者真出了妙招或有强大的实力，而是自己亲手打败了自己。
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调整心态，不认为被人针对就是自己做错了什么，
也不因为针对而愤怒痛苦想砸东西，
针对就不会让你的情绪有大的波动。
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总之，被同事无端挑衅、言语刺激，在单位只能说是正常情况。总有一些莫名其妙的同事，会因为莫名其妙的原因和心理纠葛，向同事中看起来好软、试探过也好软的人发起攻击。
通过攻击，莫名其妙的同事得到莫名其妙的心理抚慰，以及一定程度的职场地位。
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改善内外皆有的“软”，莫名其妙的同事就会主动退散。
如用平静偏冷漠的态度暗示出对幼稚行为的不屑一顾，就能首先赢出大半。
同时不断改善对自我的态度，不再把“我不相信自己”挂在脸上。
交锋上几个回合，挑衅者不仅没占到便宜还搭进了自己的脸面，就会主动退走。
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