【头部财经】越来越多的 90 后“创二代”开始走到台前，接手家族企业。

近年来，中国商界迎来一股新势力——90后创二代们纷纷走到台前，接过父辈的权杖，掌舵百亿甚至千亿市值的上市公司。他们的登场，不仅为传统企业注入了新的活力，也象征着家族企业传承的新篇章正在开启。

在中国传统观念里，“子承父业”往往是许多企业家的第一选择。香港四大家族就是典型例子，李嘉诚、郭得胜、李兆基及郑裕彤的接班人无一例外都是家族子孙。这些二代们通常有着相似的成长路径，早年留学海外，学习金融、管理等，学成后进入家族企业从基层做起，逐步走向权力中心。

然而，“打江山容易，守江山难”，并非每一位二代都能顺利接班。今年初，美邦服饰董事长胡佳佳卸任，周成建重新被提名董事，这就是一个典型案例。麦肯锡的调查显示，全球家族企业中，二代的传承率在英美等西方国家只有 30%左右，到了第三代甚至不足 15%。实际上，能顺利完成传承的只是少数，子女不适合或不愿意接班的情况很常见，这也阻碍了家族企业传承的道路。

于是，将钱交给专业人士打理，实现家族财富代际传承成为了另一种选择。宗庆后就曾表示，中国的民营企业最终会和发达国家一样，二代愿意接班就接班，不愿意接班就由职业经理人管理企业。晨壹投资的统计数据也显示，未上市的家族企业中，只有 15%准备后代接班；已上市的家族企业中，一半以上在上市 5 年内就出现控制权转移，很多家族企业家在退休前选择出售企业。今年的一些并购案例中，就有父辈创始人因难寻接班人而卖掉公司。

在众多90后创二代中，吕紫萱无疑是备受关注的一位。作为通策医疗实控人吕建明之女，她近日出任公司非独立董事，首次位列上市公司高管之列。这位1993年出生的年轻女子，年少时就被父亲送去海外求学，学成归来后便在通策医疗旗下公司工作多年，如今终于走上了公司的核心管理层。

吕紫萱的登场并非个例。在医药行业，振东制药的李昆、仁和药业的杨潇等90后接班人已经开始执掌公司大权。他们不仅拥有高学历和丰富的海外留学经历，更在家族企业中积累了丰富的实战经验。他们的上任，不仅为企业带来了新的发展机遇，也展现了家族企业传承的新模式。

除了医药行业，新能源领域的赣锋锂业也迎来了90后创二代李承霖的加入。作为公司实际控制人、董事长李良彬之子，李承霖自2022年加入赣锋锂业以来，便历任公司投资部经理、总裁助理等职务，如今更是被聘任为副总裁，被视为培养二代接班人的重要讯号。

此外，李嘉诚的90后孙女李思德也已经开始涉足家族事业。她留学归来后，便出任长实企业业务发展部经理，并参与了重要的收购案。她的加入，无疑为家族企业带来了新的活力和机遇。

这些90后创二代的登场，不仅是对父辈们辛勤付出的传承，更是对中国商界未来的期待和寄托。他们拥有更加开放和国际化的视野，注重创新和变革，将为传统企业注入新的动力和活力。同时，他们也面临着更加复杂和多变的市场环境，需要不断学习和适应，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

将企业交给职业经理人管理或出售企业，成为另一种选择。麦肯锡的调查也显示，全球家族企业的传承率并不高。这一幕幕正在中国企业界密集上演，“接班潮”成为当下特有的现象。

随着越来越多90后创二代的加入，中国商界将迎来更加多元化和充满活力的新时代。他们将以更加开放和包容的心态，带领企业不断前行，为中国经济的发展贡献更多的力量。