90年代末，我曾在某炮兵团政治处干部股工作，期间参加了若干次团领导研究干部调整的会议。

记得有一次，团领导开会研究出了一个干部调整方案，只等着形成正式红头文件，团领导都正式签上字后生效下发。

当时散会后，团长还强调了一句，领导们都不要外传研究情况，要注意保密！

然而，刚散会不久，后勤处长就把其中一个任命情况透露给自己军需股的一个正连职助理员！

原来，这个正连职助理员年龄偏大了，平时工作也有些松懈了，在会上，由团长提议，把这名助理员改任为一个闲职，等于不再重用！

后勤处长可能是出于爱护下属的目的，就悄悄把这个情况透露给助理员，示意他赶紧采取措施！

这名助理员一听就急了！

因为他虽然现在年龄偏大了，工作也不太认真了，但是他也不希望被挂起来，那样多没面子啊！

于是他心急火燎地就去找团长了！

因为这名助理员在团里干得时间长了，跟团长也很熟悉了，到团长那里，就软磨硬泡，既述说自己过去的功劳，又表明自己的干劲儿，一定让团长给改过来！

团长不想给他改，毕竟团领导会议已研究通过了，怎么能说改就改呢？

一开始团长想用别的拖辞打发他，怎奈这名助理员接受不了这种任命，三番五次去找团长，最后团长实在没办法了，就跟政委沟通了一下，暂缓这名助理员的调整了！

事后，团长找到后勤处长，问他：“是不是你把任命的情况透露给陈助理的？”

后勤处长嘿嘿一笑没说话，算是默许了！

团长指着后勤处长说：“你小子护犊子，可给我带来麻烦了！我当时还强调不能透露，你偏偏往外说，一点儿不讲组织纪律！”

后勤处长赶紧陪着笑说：“这名陈助理虽然工作没以前认真了，但前几年还是挺能干的，我怕这个任命下来，他接受不了，所以……”

团长说：“下不为例！以后你给我少来这套！”

事情就这么过去了！

在后勤处长的帮助下，那名助理员最终没被调整，但这次也给他提了个醒，如果不好好干，组织是不会置之不理的。

从那以后，这名助理员不敢再懈怠了，工作干劲儿比以前更足了，各项工作也是干得有声有色，领导们看在眼里，两年后，他竟被提拔为副营职助理员。

这是20年前在部队发生的一个小故事，那名后勤处长给我留下了深刻印象，至于那名后勤处长违反组织纪律，泄露干部研究方案，对与不对？我也说不清楚，留给大家评判吧！