中日抢人大战？日本不欢迎美西方移民，为何独独将中国设为例外？

世人皆知日本是个排外的民族，他们对外国移民一向是高门槛、严审查。可有意思的是，当下日本却对中国移民大开方便之门，不仅放宽准入条件，还主动上门揽才。

据日本权威经济杂志《钻石周刊》统计，2022年在日华人已突破100万，占日本总移民数的四分之一。而在高端人才领域，中国人更是占据了相当大的比例。

这不禁让人疑惑：一向排外的日本，为何独独对中国移民＂网开一面＂？在日本严重的少子老龄化危机下，他们真的只是单纯地＂求贤若渴＂吗？

一、日本的人口困境

2023年夏天，一条新闻在日本社会引起轩然大波。东京都知事小池百合子宣布，东京都厅将关闭一半的办公室，原因竟是工作人员不够了！

这在日本可不是什么新鲜事。早在2019年，日本就有一个令人震惊的数据：日本全国有超过8000个村落正面临消失的危险。其中最著名的案例，就是长野县下条村。

这个曾经人口过万的小村落，如今只剩下不到3000人。村里的年轻人大多去了东京，留下的多是老年人。村长靠着＂零负债经营＂和＂老有所为＂政策苦苦支撑，但人口减少的趋势却始终无法改变。

2023年，日本的人口困境更是雪上加霜。根据日本总务省公布的数据，15岁以下的少年人口数降至1435万人，创下历史新低。这个数字比1982年足足少了一半还多！

更令人担忧的是，在同一年，日本65岁以上的老年人口达到了3623万，占总人口的29.1%。这意味着，差不多每3个日本人中，就有1个是老年人。

有趣的是，日本政府早在1989年就看到了这个问题。当年，日本的生育率跌破1.57，创下战后最低记录。这个数字震惊了整个日本社会，以至于日本人给那一年起了个特殊的名字：＂1.57冲击＂。

但34年过去了，情况不但没有好转，反而更加严重。2023年，日本的生育率已经跌到了1.3以下。这就意味着，100对夫妻只生下130个孩子，远远不够维持人口稳定所需的2.1的水平。

在东京新宿，一个奇特的现象引起了人们的注意：宠物数量超过了14岁以下儿童的数量。越来越多的年轻人选择养宠物而不是生育，这让日本政府十分头疼。

为了应对人口危机，日本政府可以说是绞尽脑汁。从发放育儿补贴，到建设托儿所，再到推广＂育儿假＂，各种政策轮番上阵。甚至连＂相亲补贴＂这样的新鲜点子都试过了。

可是效果并不理想。日本年轻人的结婚意愿持续走低，＂草食男＂、＂丧女＂等词汇逐渐流行。而那些结了婚的夫妻，也因为高昂的育儿成本和工作压力，往往选择少生或不生。

二、日本的移民态度

1990年，一段令人震惊的视频在日本电视台播出：一位来自伊朗的外国人，因为无法用日语与警察交流，竟被当场按倒在地！这则新闻在日本社会引起轩然大波。

事后调查显示，这位伊朗人是持＂观光签证＂非法在日本打工。这种现象在当时的日本并不少见，因为日本经济泡沫时期，大量外国人涌入寻找工作机会。

这一事件成为日本移民政策的转折点。随后，日本政府出台了《出入国管理及难民认定法》修正案，大幅收紧了外国人入境条件。

以非洲移民为例，想要获得在日本的工作许可，至少要达到N2级日语水平，相当于能够理解日常生活中90%以上的对话。不仅如此，还要通过IQ测试，证明自己的智力水平达到一定标准。

有意思的是，同样是外国人，日本对待中国人却格外＂宽容＂。2019年4月，日本推出＂特定技能＂签证，允许在特定行业工作的外国人在日本长期居留。

这项政策一出台，立即引来大量中国申请者。据统计，仅2019年一年，就有超过4万名中国人通过这种方式获得在日本工作的机会。

更让人意外的是，日本还专门为中国留学生开辟了＂绿色通道＂。只要是在日本知名大学就读的中国留学生，毕业后几乎都能获得工作签证。而来自其他国家的留学生，往往需要经过严格的筛选。

2021年，一位来自美国的哈佛大学毕业生申请在东京一家IT公司工作，却因为＂文化适应性＂问题被拒绝。这位美国人不服气地说：＂我的日语水平达到N1级，为什么还是不行？＂

反观中国申请者，即便日语水平只有N3级，只要专业对口，通过率也相当高。日本著名招聘公司Recruit的数据显示，2022年中国应届毕业生在日本的就业率达到了惊人的89%。

在东京的秋叶原，一家著名的电器连锁店甚至专门成立了＂中国顾客服务部＂，所有员工都是会说中文的华人。店长藤田直树表示：＂中国顾客购买力强，我们当然要为他们提供最好的服务。＂

这种＂厚此薄彼＂的态度，在日本的其他领域同样存在。比如在医疗领域，日本政府甚至专门为中国医生开设了执业资格考试的培训课程，而其他国家的医生却很难获得这样的待遇。

2023年初，大阪有一家日本老字号温泉旅馆贴出告示：＂本店谢绝外国人入内＂。但在告示的下方，却特别注明：＂中国客人除外＂。这则新闻在日本社交媒体上引发热议，也从一个侧面反映了日本对待不同国家移民的双重标准。

三、中日之间的文化渊源

公元607年，遣隋使小野妹子带着一封信来到隋朝。这封信的开头写道：＂日出处天子致书于日落处天子＂。虽然这句话让隋炀帝很不高兴，但这却开启了中日之间长达一千多年的文化交流。

在奈良时代，日本派出了大量遣唐使来中国学习。最著名的就是空海和最澄两位高僧。他们不仅带回了佛教经典，还将中国的建筑、服饰、饮食等文化传入日本。至今在奈良，依然能看到唐风建筑的影子。

说起饮食，更是有趣。日本的天妇罗，源自中国南宋时期的＂散炸＂。而寿司的前身，则是中国江南为了保存鱼肉而发明的＂咸鱼＂。就连日本人最爱的拉面，也是由中国的汤面演变而来。

1880年，一位叫做高见泽忠雄的日本商人来到上海。他发现中国人用筷子的姿势和日本有所不同。回国后，他专门写了一本《中国礼仪指南》，详细记录了中国人的用餐礼仪。这本书在日本商界引起轰动，许多商人争相购买学习。

在商业礼仪方面，中日两国有着惊人的相似。比如在递名片时都要双手递上，在谈判时都特别重视辈分和职位。2018年，日本某著名企业收购中国公司时，特意请来了一位精通中日商务礼仪的顾问，这位顾问一出场就用流利的中文说：＂我在北京生活了20年，深知两国商业文化的共通之处。＂

技术合作更是两国交流的重点。早在1978年，松下幸之助就带领考察团访问中国，与中方签订了多项技术合作协议。他说：＂中日两国的工匠精神是相通的，我们都追求极致完美。＂此后，松下在中国设立了多个研发中心，培养了大批中国技术人才。

地缘优势也让两国的交流更加便利。从北京飞东京只需4小时，比飞纽约少了整整8小时。时差仅有1小时，这让商务会议的安排变得极其方便。有位日本企业家曾说：＂我早上在东京开完会，下午就能到北京见客户，晚上还能回家吃晚饭。＂

2021年，在东京银座的一家老字号日料店，一位来自北京的厨师正在制作天妇罗。店主高木健二对记者说：＂他做的天妇罗比日本厨师还要地道，因为他懂得中国油炸食品的精髓。＂这位厨师则表示：＂其实天妇罗就是改良版的炸虾，配方里还加入了中国的调味方法。＂

在京都，一位研究茶道的教授发现，日本抹茶的搅拌手法与宋代点茶法惊人地相似。他查阅古籍后证实，这确实不是巧合：日本茶道的始祖荣西和尚，就是从南宋带回了这套技法。

四、日本青睐中国移民的深层原因

2020年春天，日本著名的半导体公司东京电子做出一个令人瞩目的决定：在招聘启事中特别注明＂欢迎中国理工科毕业生＂。这在日本企业界引起不小的轰动。

一位不愿透露姓名的东京电子高管在接受采访时说：＂中国的半导体人才培养体系非常完善，仅清华大学每年就能培养出数百名相关专业的毕业生。而日本全国所有大学加起来，也不过两三百人。＂

这个数字差距背后，是日本科技人才储备的严重不足。日本《经济新闻》的一项调查显示，截至2021年，日本半导体产业的人才缺口已经超过5万人。而这个数字，还在逐年扩大。

2022年9月，日本政府出台了一项新政策：凡是在半导体、人工智能、量子计算等重点领域工作的外国高端人才，可以直接申请永久居留权。这在日本移民史上是极其罕见的。

更有意思的是，这项政策发布后的第一个申请者，是一位来自浙江大学的博士。他在光刻机控制系统领域有着深厚的研究，正是日本企业急需的人才。

其实早在2010年，日本就已经开始布局＂抢人大战＂。当年，日本经产省专门成立了一个＂中国人才引进工作组＂，每年定期派人到中国各大高校举办招聘会。

2015年，日本最大的光学制造商尼康公司在苏州设立了研发中心。表面上看是为了开拓中国市场，但实际上更重要的目的是吸引中国的光学人才。一位尼康的工程师透露：＂我们在中国找到的人才，很多最后都被派到了日本总部工作。＂

在科技领域之外，日本对中国服务业人才的需求同样迫切。2019年，日本最大的便利店集团7-11在东京举办了一场特殊的招聘会，专门面向中国的酒店管理专业毕业生。

原因很简单：日本的服务业正面临严重的人手短缺。随着老龄化加剧，越来越多的便利店、餐厅不得不缩短营业时间，有些甚至被迫关门。而中国服务业人才以其勤奋和适应能力，成为了日本企业的首选。

2023年4月，在东京银座一家高档百货公司，超过一半的导购员是来自中国的留学生。店长表示：＂中国顾客占我们营业额的40%，有会说中文的员工非常重要。而且中国员工的服务意识特别强，经常能提出很好的销售建议。＂

对中国移民的青睐，某种程度上也反映了日本的现实考量。一位日本劳动政策研究员指出：＂从语言文字到生活习惯，中国人在日本的适应成本是最低的。这对企业来说，就意味着更低的培训成本和更高的留存率。＂

五、中国移民面临的机遇与挑战

2021年春天，在东京新宿的一家IT公司，一位来自上海的程序员小陈收到了一份特别的offer：月薪50万日元，约合人民币2.5万元。这个数字比他在上海的工资整整高出一倍。

＂工资确实很诱人，而且日本的个人所得税比中国低。＂小陈说，＂最重要的是，公司承诺办理永住权。＂这样的待遇，在日本并不罕见。据统计，在日本工作的中国IT人才，平均年收入能达到600-800万日元。

2022年，日本推出＂高度专门职业＂签证，只要年收入超过600万日元的外国人，工作满一年就可以申请永住权。这个门槛，对于在日本工作的中国高端人才来说并不难达到。

但高薪背后，也暗藏着不少风险。2023年3月，一家日本汽车零部件公司突然宣布破产。200多名中国员工面临失业，其中不少人刚刚在东京买了房子。

更令人意外的是，这些人即使找到新工作，也必须重新申请工作签证。一位失业的工程师说：＂我在日本工作了5年，房贷还有25年，现在签证快过期了，真不知道该怎么办。＂

在文化认同方面，中国移民似乎比其他国家的移民更容易融入日本社会。2021年，日本广播协会NHK做过一项调查，超过70%的日本人认为中国移民＂更容易理解日本的生活方式＂。

在东京的中华街，一位开面馆的老板娘深有感触：＂我们用筷子，他们也用筷子；我们讲究＇食不言＇，他们也是；就连打招呼鞠躬的角度都差不多。这种文化上的相似，让我们更容易被接受。＂

但是，职业发展中的＂天花板＂却始终存在。2022年，日本经济新闻做了一项统计：在日本上市公司中，外国高管不到2%，而其中华人高管更是屈指可数。

最典型的例子发生在2023年。一家日本知名企业在选拔部门经理时，一位工作了15年的中国员工，虽然业绩最好，最终却输给了一位日本同事。原因是：＂客户更信任日本人。＂

在日本求职网站＂Recruit＂上，经常能看到这样的招聘要求：＂会说中文的日本人优先＂。这意味着，即便拥有相同的专业能力，中国求职者也往往处于相对劣势。

2024年初，一位在日本工作了20年的中国工程师在社交媒体上写道：＂在日本，你可以成为优秀的技术人才，但很难成为企业的决策者。这是一个看不见的天花板，需要每个来日本工作的中国人深思。＂