在我十多年的单位工作生涯中，见过形形色色的人。

有的人却总是处处碰壁。

仔细观察，你会发现这些在单位里吃了闭门羹的人，大多有一些共同的特点。

我见过的最傻的一类人，就是那些不敢靠近领导的。

单位里的很多机会和资源，都掌握在领导手里。

你要是连领导的面都见不到，怎么可能得到他的赏识和栽培？

可偏偏就有人，把领导当成洪水猛兽，生怕被点名。

殊不知，领导也是人，他们渴望被关注、被需要的心情，一点不比你少。

主动接近领导，给他们送送喜好的礼物，适时请教工作上的问题，无形中就拉近了和领导的距离。

久而久之，你在领导眼中的印象分自然就高了。

否则，整天躲着领导，除非你是个不可替代的人才，否则很容易被遗忘。

还有一类，就是只懂埋头苦干的。

他们兢兢业业，任劳任怨，以为自己的付出总有一天会被人看到。

可在单位里，光会干活是不够的。

你得学会表现自己，把自己的成绩亮出来给别人看。

不然，默默无闻的苦干一辈子，到头来还是原地踏步。

你看那些年年向上的人，哪个不善于包装自己？

他们做事情从来都是做一件，吹十件。

听多了，在领导眼里他们就成了优秀的代名词。

你要是不学着点，只会把自己累死，但升职加薪什么的，还是轮不到你头上。

把单位当成家的人。

他们对单位掏心掏肺，把单位的事当成自己的事。

加班、值班从来不计较，甚至为了单位连家人都不要了。

可到头来，单位真的能成为你的家吗？

一朝风云突变，谁还会记得你的付出？

到时候单位毫不犹豫就让你卷铺盖走人，而你为单位牺牲的那些个人利益，却是再也追不回来了。

聪明一点的人，该花时间陪家人的时候就不要耽误，给自己留点后路，别把自己全押在单位上。

毕竟，单位再亲，也没有自己的小家亲啊。

把同事当朋友。

表面上看，同事间关系融洽，一团和气，私底下却经常揣测算计，勾心斗计。

单位里的资源就那么多，你们终究是利益冲突的。

如果傻乎乎地把同事当成无话不谈的朋友，别怪别人知道了你的底细后，转过头就把你给出卖了。

不说远的，就说升职这事吧，要是你把自己的想法都和盘托出，你猜你的对手会怎么做？

肯定是从中作梗，使绊子让你难堪。

所以同事一场，点到即止。

该聊天时聊天，该喝酒时喝酒，但防人之心不可无，切莫对人掏心掏肺。

还有些人，好像上辈子欠了别人的，总爱揽别人的活干。

自己的事情都忙不过来了，还整天抢着帮这个帮那个。

这种人就是活脱脱的老好人。

首先吃亏的还是自己，把自己累个半死。

其次，你以为别人会感激你吗？等他们习惯了你的帮忙，就再也离不开你这个免费劳动力了。

别人的事情做得再好，最后功劳也是别人的，而你除了一句感谢，屁都捞不着。

慢慢你在单位里的地位就变成了打杂的。

你自己的事都耽误了，还怎么争取机会出彩？

所以，做好分内之事是本分，对他人适度帮助是美德，但太多管闲事只会害了自己。

至于那种公然顶撞领导的，那真的是单位里的珍稀物种，要被请到办公室 "喝茶" 的节奏。

领导的面子，那是单位里最值钱的东西。

你敢当众挑战他的权威，无疑是与虎谋皮。

就算你曾经有犯错不认的勇气，但在单位的面前，你依然只是一个随时可以被替代的小兵。

倘若你因一时的意气用事得罪了领导，丢掉的可能就是一辈子的饭碗。

与其这样鲁莽行事，不如学会迂回战术。

该坚持原则的时候绝不违背，但也要学会给领导一个台阶下。有话可以私底下说，有理可以委婉地讲。

这样既能让领导心服口服，又不伤了和气。

要是非得死犟到底，最后倒霉的还是你自己。

傻人还有很多，比如自以为是 " 型。总觉得自己是最厉害的。别人的意见在他眼里都不值一提。

可问题是，他们往往只看到事情的一面，却忽视了其他方面。你说他们傻吗？他们还觉得自己最聪明呢。

"患得患失" 型。整天提心吊胆，生怕自己犯错。做事畏首畏尾，生怕得罪人。

这种心态，让他们错过了无数发展的机会。

"随波逐流" 型。没有自己的主见。

别人说什么，他就跟着说什么。领导说东，他就往东；领导说西，他就往西。在别人眼里，这种人就是没有灵魂的木偶。

其他就不一一细说了。

但万变不离其宗，他们的共同点就是不懂变通，不懂审时度势，更不懂尊重别人、尊重自己。

有人一辈子都不懂，有人却悟得很早。

怪不得有人一直在单位里如鱼得水，而有些人却总是撞得头破血流。

把握分寸，遇事不要只凭一时的热情，而要用理智去权衡利弊。

这些看似世故的东西，恰恰是你不可或缺的生存技能。

毕竟，单位只是你职业生涯的一部分，它不可能包含你的全部。

和家人的亲情、朋友间的友谊……

工作再忙，也别忘了给自己留点时间，去享受生活的美好。

别等到人到中年，才后悔当初在单位里耗费了太多光阴。