为什么大厂宁愿多花几十万招聘学历更高的，也不要同等能力学历普通的候选人？

有网友在社交平台吐槽说，搞不懂阿里这些大厂的招人逻辑，听说有候选人能力水平一样，就是学历不一样。两位候选人面试的都是p7，一个清华学历，薪酬总包要120万。一个普通本科学历，薪酬总包要90万。大厂宁愿花120万要清华的，也不要普通本科的，难道真的是因为这些互联网大厂有钱吗。

对于他的吐槽，有网友评论道：“这个不能否认，清华北大和其他学历确实不一样呀，人家确实是牛，就算是局外人遇到这种情况，也会是同样的选择。”

这个说的确实是事实，在职场，学历就是一张入门卷，也是一种“过滤器”。越是知名的企业越会倾向于高学历的候选人，这并不是搞学历歧视。

主要是因为往往高学历代表着较强的学习和适应能力，特别是在快速变化的工作环境中。同时，名校的教育背景一般与专业知识和创新能力直接相关，这在互联网行业是有优势的。

而且，企业为了减少招聘风险，企业一般都会提高招聘标准，以筛选出最优秀的人才，高学历的求职者在求职时往往具备较强的竞争优势。

如果你是老板，在有这个经济实力的情况下，肯定也是愿意雇佣这些有些名校背景的求职者的。毕竟雇佣他们就等于是在购买一种“名校品牌”，这种品牌效应不仅能带来更高的市场认可度，也暗示着招聘者所具备的背景和资源。

招聘高学历的候选人，站在个人角度可能会觉得是企业在搞学历歧视。但如果你站在企业的角度看待这个问题的话，就会知道其实这只是企业的一种投资，虽然表面上需要支付更高的薪资，但在长期的职场发展中，他们可能会带来更高的生产力和创新能力，为企业创造更大的价值。

还记得当年张雪峰在《演说家》怒怼嘉宾时说的话：“世界500强都会告诉你学历不重要，但他们从来不去普通大学招聘”，这就是事实，也说明了学历在职场残酷的真相。

也只有真正工作后才会知道学历的重要性。如果只是单纯的找个工作，学历低一点当然没问题，一样可以找到工作。但是他们之间的工资不一样，环境不一样，工作不一样，生活质量也会不一样。