延迟退休政策定了!算一算这项政策对个人和国家的影响究竟有多大

地平线上的城市 2024-09-15 02:22:15

9月13日,随着全国人大的正式发布,酝酿了近10的延迟退休政策终于落地。此项影响每一个劳动者的政策,究竟会对我们产生多大的影响呢?下面,我们从个人和国家的角度进行分析。

延迟退休政策对每个人的影响

1、男性劳动者。自2025年1月1日起,还没有退休的每位男性劳动者,他们具体的退休时间将要延后1个月至3年不等。现今,每位劳动者平均受教育年限约为11年,6+11=17,即参加工作平均年龄为17岁,至60岁退休,平均工作43年。延迟1个月退休,相对于43年,工作年限增加了1÷12÷43=0.0019,即0.19%。如果是1976年9月以后出生的,需要延迟3年退休。不过,那已是2039年了,届时的劳动者平均受教育年限可能要达到15年以上了。6+15=21,也就是说,那时的劳动者平均21岁参加工作,63岁退休,平均工作42年。延迟3年,相对于平均工作42年,工作年限增加了3÷42=0.0714,即7.14%。

此项延迟退休政策,将让男性劳动者工作年限增加0.19%至7.14%,且这一增幅是在15年时间内才完成的,因此可以说,影响甚微。

2、女性工人劳动者。

比照男性劳动者的平均受教育年限,女性工人自17岁参加工作,至现在的50岁退休,平均工作33年,2025年1月起延迟1个月,工作年限增加了1÷12÷33=0.0025,即0.25%。如果是1984年11月以后出生的,需要延迟5年退休。那时,已是2034年,届时的劳动者平均受教育年限可能为14年,6+14=20,即平均20岁参加工作,55岁退休,平均工作35年。延迟5年,相对于平均工作35年,工作年限增加了5÷35=0.1428,即14.28%。

此项延迟退休政策,将让女性工人劳动者工作年限增加0.25%至14.28%,且这一增幅是在10年时间内才完成的,总体影响不大。

3、女性干部劳动者。

比照男性劳动者的平均受教育年限,女性干部自17岁参加工作,至现在的55岁退休,平均工作38年,2025年1月起延迟1个月,工作年限增加了1÷12÷38=0.0022,即0.22%。如果是1981年9月以后出生的,需要延迟3年退休。那时,已是2039年,届时的劳动者平均受教育年限可能为15年,6+15=21,即平均21岁参加工作,58岁退休,平均工作37年。延迟5年,相对于平均工作37年,工作年限增加了3÷37=0.0811,即8.11%。

此项延迟退休政策,将让女性干部劳动者工作年限增加0.22%至8.11%,且这一增幅是在15年时间内才完成的,影响很小。

延迟退休政策对国家的影响

延迟退休政策对国家的影响主要在两个方面,一个是增加劳动力的供给,另一个是减轻养老金统筹发放的压力。

1、劳动力供给方面。

我们按此项延迟退休政策全部到位后的2039年进行有效测算,届时:

男性劳动者:每人工作年限增加7.14%,也可以理解劳动力有效供给增加7.14%。

女性工人劳动者:每人工作年限增加14.28%,即劳动力有效供给增加14.28%。

女性干部劳动者:每人工作年限增加8.11%,即劳动力有效供给增加8.11%。

2、养老保险金资金池压力减轻方面。

我们也按2039年进行测算,届时:

男性劳动者:假设男性寿命当时为78岁,领取养老保险年限为78-63=15年,相对于政策实施前78-60=18年,15÷18=83%,领取年限减少为原来的83%。

女性工人劳动者:假设女性寿命当时为80岁,领取养老保险年限为80-55=25年,相对于政策实施前80-50=30年,25÷30=83%,领取年限减少为原来的83%。

女性干部劳动者:假设女性假设女性寿命当时为80岁,领取养老保险年限为80-58=22年,相对于政策实施前80-55=25年,22÷25=88%,领取年限减少为原来的88%。

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