知乎上居然有这样一个问题：

考不上公务员会死吗？

这种问题如何回答，说一个在抖音上看到的初中音乐老师，她说现在初中每**名学生中就有一个潜在或已经确诊的抑郁症患者，所以上级要求每***名学生必须配一名心理辅导教师，并列入考核。

问题是，向上面要编制是不可能有编制的，所以只能内部挖潜，要在职老师去考心理辅导师资格证（现在是通过相关培训），并列入考核。

特别是音体美副科老师，领导更是点名要求必须拿证（现在是通过相关培训），然后赶快持证上岗，不然……

这让她也有点压力，对照正在攻读的心理资料，发现自己也有些轻度抑郁症状……

起初我是把这个当段子看的，直到刷到这个问题，考不上公务员会死吗？

才不得不承认，当年中学每**名学生就有一名潜在或确诊抑郁，是不是已经混到大学毕业了，还是说大学毕业群体中，这个比例更加恐怖？

相关心理学知识说人在压力下最容易出现心理问题，初中生出现抑郁症患者无非就是因为中考分流。

考不上重点高中会死吗？考不上大学会死吗？考不上研究生会死吗?考不上公务员会死吗？

等等问题都属于钻牛角尖的心理问题，是抑郁症或狂躁症的初级表现。

如果屏幕前的你也和题主一样有同感，建议赶快及时就医！不要拖延耽误。

再回到题目本身，考不上公务员会死吗？

当然不会，但问题是属于你自己的就业选择多吗？

这个问题其实分两个层面，一个当然是自己努力，提高能力，获得更好的就业定价，实现个人价值。

说白了就是卷吧，就题主的心态而言，对这样的回答肯定是不满意的。

所以我要说的另一个层面，就是个人不必太卷但国家努力，国运昌隆，产业升级成功，一带一路成功，那么很多人也一样能轻松吃到时代红利。

举个例子，台湾有个台积电，半导体龙头企业，但台湾还有一个台联电，半导体行业里中等偏上的企业。

前几年台联电就公开抱怨，台湾相关大学半导体专业的研究生，全部被台积电招走了，一个也没给台联电留下！只能去招本科生。

所以台联电觉得憋屈，公开喊冤。

这个案例怎么看?

这就是产业升级成功的案例，企业每年都能把一个省的研究生招光了，一个也不给对手留下。肯定是高薪加名气才能做到。

所‍以我国的产业升级越成功，越能提供更多的高薪岗位。

另外，如果天佑中华和平统一，这台联电还怕招不到研究生?‍

这台积电每年需要多少研究生，说个数，大陆闭着眼睛也能提供！

第二个例子，

日本在上世纪70年代经济腾飞，各大企业在世界范围攻城略地，

所以日本70年代80年代的大学毕业生根本不愁工作，甚至各大企业HR早早就去大学，苦苦哀求毕业生来咱家企业。

你没看错，因为很多企业都在海外办分公司，需要人过去，很多毕业生不一定想出去，毕竟国内就业也这么好，所以HR们打待遇牌不够，还得打感情牌去招人。

那一代的日本大学生，号称昭和男儿，大部分都吃到了时代红利，攒下来丰厚的身家，

这个案例怎么看?

国家经济腾飞时，大学生真的是抢手货，怎么会舍得去考公务员?

比如我国本世纪头十年，有多少毕业生报名考公呢？大家去看看统计局修正后的数据，那些年我国GDP实际增长是两位数！这就是经济腾飞的样子……

而今天就业压力大，相比而言一带一路确实是一个很好的就业高地。

比如国内月薪三千的岗位，换做派驻非洲，那就起步一万二，国内月薪5千的岗位，换做派驻国外，到手两万很正常。

这也是很多人去了非洲工作后，都不愿回来了，因为回到国内，薪资马上打回原形……

所以，一带一路要持续推进，我们将重复日本当年企业出海的路径，培养新一代吃到时代红利的大学生，说不定今后能戏称为带路男儿……

另外，虽然我们总是对美国说：打压别人不会让自己过得更好，但竞争的本质往往就是这么残酷。

中国企业的海外扩展，对应的正是西方（日本）企业的衰退，所以我们受到了美西方的打压遏制。

但没关系，我们有强大的军队，只要不撕破脸掀桌子开始明抢，我们必将稳步推进，后来居上。

综上，考不上公务员肯定不会死，

但国家产业升级失败，一带一路推进受阻，

那么今后来问类似问题的抑郁症患者就会越来越多。

所以，作为普通人，不想过得太卷又想能吃到时代红利，还是要寄希望于国运昌隆，产业升级成功，一带一路成功。

而不是寄希望于，考上公务员……

今天的八卦就到这里，觉得不错点个赞吧。

明窗邀华月：资深写手兼段子手，文笔辛辣幽默偶尔油腻。