你好啊，我是小舟姑娘。

前公司的燕子突然发消息说，她遇到了一件棘手的事儿。

下属小刘明明很闲，却屡次不配合部门工作，发消息也已读不回，有时候还会暗暗怼她。

例如，燕子让她理一下卫生值日表，模板都是现成的，只需要改动几个名字，10分钟都耽误不了，但小刘已读不回。

半小时后，燕子坐不住了，主动询问进展，小刘却说没空，让燕子空了自己做。

类似的事几乎每天都在上演，工作也都是燕子一个人在推进，她实在不知道该拿小刘怎么办？

这才来找我吐槽，毕竟我已经离职1年多了，和前公司再无交集，跟我说比较保险。

在我看来，她这事儿挺好解决。

以后所有的工作安排，不再私发消息，直接在群里@对方，说清楚具体事项和截止时间。

群里领导们都在，小刘不敢推脱，更不敢开怼。

到了截止日期，燕子也在群里询问工作进度，如果小刘没有完成，就需要自己向众人解释了。

燕子听完后，恍然大悟，决定以后就这么做。

“燕子为什么不跟领导告状呢？”

猪队友理所当然地问出了这个问题，他待过的公司同事关系很简单，没经历过复杂的内斗。

燕子确实没办法告状，因为小刘是入职8年的老员工，在公司里根基深厚，拉帮结派，还有小团体。

燕子真去领导面前告状了，事儿不一定能解决，但梁子肯定结下了。

以后，她不仅要面对小刘的诸多不配合，还要应对小团队时不时的找茬，实在没必要。

正因如此，她才会觉得棘手，宁肯自己干，也不愿得罪人。

即便直到现在，燕子还认为小刘故意不配合，是因为不服她这个小领导。

虽说肯定有这个原因，但一定不是全部。

在我看来，小刘更像是把燕子吃定了。

因为两人以前关系还不错，燕子为了从众，还一直刻意接近小团体，相互之间，都知道老底儿。

精明的小刘早就把相对单纯的燕子看透了，知道自己不做，燕子一定会善后。

在复杂的职场环境里，同事真的不适合做朋友，也不建议走太近。

有时候，保持一点神秘感，立一个不好惹的形象，很重要。