领导让你买奶茶，你花了547元，他给你转了500元，并微信你说：“钱已转，你收一下”，你该怎么回复？

职场上处理工作我们要对事不对人，处理人际关系则是对人不对事。

单就“领导让你买奶茶，你花了547元，他给你转了500元，并微信你说：“钱已转，你收一下””这件事来说有很多种处理方式，一般来说，直接说转错了就行。既然拿出来讨论，具体怎么处理就要要看领导的为人了。

领导平时对我很好，经常在工作中帮我，给我升职加薪，各方面都没怎么让我吃亏。那领导说啥就是啥，回复“收到”即可，至于钱多钱少并不那么重要。47块钱而已，说不定因此收获4700也不一定，有什么关系呢？

领导初来乍到，互相之间并不熟，突然来这么一出。是看错了还是有意为之，我们都当他是有意为之，那就是为了试探你。只是感觉招数也不那么高明，不管怎么样，既然出了招，咱接招就是了。

服从性测试是吧，姑且顺从他，他说钱给了我们就说收了。从此我就是你的人了，领导你以后可要多多关照啊。至于后面领导如何对自己，多留个心眼就好。他对我好，那更好，他对我不好，我已经了解他是什么人了。47块钱，看清楚一个人，还是对自己前途影响比较大的一个人，是值得的。

领导人不咋的，爱占小便宜，你又不想吃这亏。可以委婉地回复他“领导，你看错了哦，不是447，是547哦。”既告诉他钱转错了的事实，也卖他一个面子，让他有个台阶下。自己不吃亏，也不得罪他。

假如领导还是不给，自己也受不了这窝囊气。那可就不由着他了，谁的钱也不是大风刮来的。那就回复“领导，那剩下的47块是走报销流程吗？还是一起报销啊。”作为领导，也该明白这员工不是那么好欺负的了，肯定当场就把钱转给你了。只是这样小鸡肚肠的领导肯定对你怀恨在心了，做好被穿小鞋的准备。

总而言之，怎么处理，看领导为人如何，对自己如何。职场上处理人际关系就是要对人不对事，看人下菜。