内审段子——什么人适合做内审？4则小段子，略污！

ID：内审师修行与实战

1.英雄不问出处？

一天，内审部门的众人讨论：哪个专业出身的最适合做内部审计？

财务审计：肯定是学财务或会计的啊！

工程审计：应该是学预算造价或工程管理的！

内控审计：学管理学的！

一名从行政部转内审部的美女说：“有行政经验的最好，尤其是做过老板秘书的！”

老板远房外甥却说：“蓝翔技校学挖掘机的也行！”

等众人离开，内审小白询问老王：“内审岗，谁都可以做吗？”

老王淡淡地说：“英雄不问出处！”

小白：“啥意思？”

老王不答反问：“你知道自然界里，什么动物和人类最像吗？”

小白摇了摇头！

老王笃定地说：“是蛤蟆！”

见小白一脸不可思异，老王解释说：“因为蛤蟆和人类都是蝌蚪变的！”

2.避嫌

审计部刚成立不到一年，制度却已经很完善。

根据内审制度要求，审计师开展业务要注意避嫌：“刚转岗过来的审计师，不能去审计原部门的业务！”

于是，审计经理就安排财务审计去审计工程，安排工程审计去审计财务报表。

一个月后，毫无所获！

审计经理暗自高兴，终于有了立威机会！

大怒道：“只是让你们避个嫌，你们就搞不出一点儿成绩，一个个还自夸经验丰富，还老员工呢，什么能力都没有！”

审计经理对一旁偷着乐的营销审计却不敢露半点不满，只因那名营销审计曾是老板贴身女秘书，在审计部也只是挂个职！

此时，看热闹的美女审计师也很得意“谁让你们平时瞧不起自己，活该！”

过了一会儿，几位审计师被骂恼了，一起指着营销审计问：“你天天说要避嫌，为什么她不避嫌？”

见有人顶嘴，审计经理更怒：“她是秘书部来的，又不是营销部门，避什么嫌？”

“她来公司就只干一件事，就是把自己推销给老板，还说不是做营销的？”

3.内部招聘

审计部缺人，需要从公司内部选调人才！

老板很重视审计，无论谁转岗做审计，薪酬都增加1倍，于是，很多人报名。

审计老总也给出一个招聘标准：软硬兼备。

经验要硬，专业能力要硬；做事要灵活，性格要软！

于是，面试问题就变成了：你哪里硬？你哪里软？

直到面试结束，也没有一个人合格通过，因为：来应聘的男士没有一人承认自己软，来应聘的女士却全说自己都是软的！

4.一技之长

组建审计团队，要讲究专业技能多样化，不能全是一个专业出身，而且每个团队成员都要有自己的一技之长，这才是合格的审计团队。

刚上任的审计经理，需要了解自己的团队成员和能力，于是，分别询问下属们对什么最敏感，有什么一技之长。

财务审计说：“我对财务数据很敏感，我的一技之长是财务知识！”

工程审计说：“我对工程质量问题很敏感，一技之长是工程管理！”

舞弊审计说：我对员工心理活动比较敏感，一技之长是行为心理学！

最后问到了刚转岗过来，却没有丝毫业务经验的帅哥，没想到他却很自信地说：“我对老板娘的心理和身体都很敏感！”

众人大讶，反问：“那你为啥不继续做老板娘助理？”

帅哥无奈地说：“她嫌我的一技之长不够长！”

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